我2013年合同到期，现50岁被单位一刀切，请问除能有经济补偿以外，还可要求单位给我交办2012-2013年的养老保险吗？
2003年元月开始在学校工作，2011年10月9日，校长通知我不用来上班了，我要求他发给我书面解聘通知，他说上级因为以前的劳动纠纷，不愿意给我发书面解聘通知，我该怎样申请劳动仲裁。
我是2011年6月27日进的公司，并签订了1年的合同，可公司与甲方在2011年11月30日为合同到期，于是公司要求我在2011年11月30为合同终止期。请问我能够得到多少经济补偿金？赔偿金是如何算的？并且我能否拿到5/12的年终奖金？
我08年参加工作，今年公司整顿，开出拿补偿金解除合同的条件。就是工作一年补偿一个月工资。我们平时的工资很低，有的时候不到城市最低标准，加班也没加班费，我觉得公司的补偿太少，不知道还能要什么补偿，可以要多少。
律师你好！我从2003年到今年11月在惠州一家模具厂上班已经七年了，月工资大约七千．上月我在用电脑做程式加工模具时因未仔细审图误将模具做大，导致模具需要降低高度重新加工，公司出了一份模具出错报告，报告上写：由于我没有仔细对图，未按公司流程做事，导致模具减低高度需要重新加工（加工费用大约三千元），因为模具重
工作将近一年的时间，但上周六通知开会，因为家里办喜事，抽不开身，向领导请假。但对方回复必须到否则辞职！但我周六还是没去。周一早上开会时候就通知我被辞退了，还让我在他们那个辞职书上签字，我签字了，但是没写什么原因，是人事的同事诱导我签的，给公司打电话要赔偿，他们也没回复，但现在快一周了，也没回话，这个
我2006年1月聘用1员工，2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同，现在我不想象其他公司那样逼他自己走，想解除合同给他补偿，请问：是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算；本法施行前按当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。”我理解应分成两段补偿？
我在一家企业工作将近8个月，一直没有签订劳动合同，这家企业将要把我工作的地方转包给个体经营，口头通知我们可以再干2个月，2个月后算我们自动离职，我能要求这家企业赔偿吗？
我是2011年4月1日和北京一家公司（公司总部）签订为期三年的劳动合同，在深圳分公司工作，工资由底薪（高于深圳或北京的三倍的补尝标准）加佣金加奖金加年底双薪及车补组成。公司现在由于经营不善，可能会被其他公司收购，公司也有可能会提前中止我们的劳动合同。同时公司于2011年11月在未经同意签字的情况下，单方面把我底
