公司变更员工手册,追加诸多不合理条款。以各种内容追加公司有权单方面解雇并不赔偿
公司变更员工手册,追加诸多不合理条款。以各种内容追加公司有权单方面解雇并不赔偿。比如调岗,拒绝就解雇。调去外地,拒绝就解雇。并且必须要我们签名,我们不签还要我们写理由。
旧的劳动合同到期,新的劳动合同工作地点有变更,待遇相应提高了,对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工,员工不续签合同,请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗?
公司跟员工签的协议,有一条内容是如果因员工自身问题离职,要赔偿公司损失3万元。这样合不合法?求助!谢
我们公司让我们出国拜访供应商,就签了赔偿协议,合理吗?
公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗?我有权像公司提出离职
公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗?我有权像公司提出离职,并像公司索要补偿金吗?
公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗?我有权像公司提出离职
公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗?我有权像公司提出离职,并像公司索要补偿金吗?
签合时,有一条是我必须遵守员工手册里的条款。如果,公司随意修改员工手册里的条款就会对我很不利
签合时,有一条是我必须遵守员工手册里的条款。如果,公司随意修改员工手册里的条款就会对我很不利。公司随意修改员工手册的行为违法吗?我该如何应对
拒绝公司领导的不合理调岗,他们有权停岗或是开除员工吗?我们该
拒绝公司领导的不合理调岗,他们有权停岗或是开除员工吗?我们该怎么做
集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的公司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司,由合并的另一家公司承担,职位降级,工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签订劳动合同,请问是否主动辞职要求赔偿?