如题，公司填的劳动合同上写的工资是当地最低工资标准，扣除完五险一金后实发工资不足当地的最低工资标准，这样合法吗？是否有相应法律规定这个问题。
劳动合同续签，合同工资比上次合同高，但比去年低，是否可以赔偿
你好！请问我劳动合同到期了，上一次签合同是三年前，公司每年会有一次调薪。上次签的合同写13薪，这次写的是12薪，公司不肯在合同中加13薪。因此我续签合同年薪实际比去年低，但比上一次签订合同高，这样的情况可以提出赔偿吗？谢谢
我是一名产妇，休产假期间我与单位的劳动合同正好到期，由于当时没有在单位，所以一直没有与用人单位商讨续签合同的事宜，在我休完产假后，单位并未与我续签劳动合同。我想请问我这样的情况，是否能主张单位支付我在休产假期间，因未签订劳动合同的二倍工资？
我是一名产妇，休产假期间我与单位的劳动合同正好到期，由于当时没有在单位，所以一直没有与用人单位商讨续签合同的事宜，在我休完产假后，单位并未与我续签劳动合同。我想请问我这样的情况，是否能主张单位支付我在休产假期间，因未签订劳动合同的二倍工资？
我是一名产妇，休产假期间我与单位的劳动合同正好到期，由于当时没有在单位，所以一直没有与用人单位商讨续签合同的事宜，在我休完产假后，单位并未与我续签劳动合同。我想请问我这样的情况，是否能主张单位支付我在休产假期间，因未签订劳动合同的二倍工资？
和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元
和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元，公司考核没通过，扣发900元，发1600元。这样合法嘛？
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
今年4月份我去一家公司上班，面试的时候说的工资待遇是2000+提成，但是后面签订合同的时候，说有个副本，但是一直拖着没签，签的这份没写明工资待遇，但是这个月发工资的时候，我去问的时候说没有底薪了，只有提成，然后我不满就辞职了，问工资具体多少的时候，只发了300块，这样应该怎么处理呢，肯定不能只发300吧
你好，我要咨询的问题是，我与一家公司签订课试用期劳动合同，但在报道事将本属于我的劳动合同收回，且没有安排与合同所提相对应的工作，是否可以申请退回签合同时所交的食宿费和自报到至今的工资，我有将所签合同和缴费收据的所有内容进行拍照留存
