你好，我于3月中旬到正牌电子公司上班，已经成为正式员工 工厂周末经常加班，可是工资是与平时一样的，我知道劳动法，四十四条规定周末是有双倍工资的，我想向劳动局反应，是否可以直接电话投诉？
我记得与单位签的合同中有不定时工作内容，我现在工作是晚七点到早七点，每周休一天。国庆节照常上班，没按规定发加班工资，只是一律发给上班者180元加班费，不知单位做法对否，我们该咋办。谢谢。
到公司工作两个月了，做的是办公室文职，工资本来就是比较低的，而且是单休。现在工作两个多月了，公司是私营的，说是试用期不给我们买保险，也没有跟我签劳动合同，也有周六周日都上班的情况，但是是没有双倍工资的，按正常工资算。我是应届毕业生，如果我离职要怎么维权，如果公司在试用期过后给我买社保，我离职后可不可
我公司在五一，端午，十一，中秋期间安排员工正常上班，而且在 端午，中秋期间额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资 另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法，本人提出辞职
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又
比如我是2010年2月进入单位上班，而2012年2月公司还未与我签订劳动合同，我能在这时候先向单位申请支付双倍工资的要求吗，如果公司拒付的话，我又应该在多少天内向劳动部门申请仲裁呢？且还应该提供些什么依据呢？
合同到期用人单位先同意加工资后反悔，我一月后提出不续签合同，可有双倍工资及经济补偿金
10年7月19日我劳动合同到期，7月17日我以书面向公司咨询：公司可要继续用我？过后人事负责人约见我，回答是：要用我的。我当即提出要求增加200元工资/一月，对方一口答应表示同意。并说等老板回来后就与我续签合同。可是一周后，人事负责人再次约我，表示不同意增加原先同意增加200元工资。我一再表示，200元不肯就加100元
因单位管理不善，丢失员工劳动合同（五险一金已经办理，按月缴纳了），是否要付双倍工资？
