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我公司实行综合工时,每个月控制加班36小时,但是我们每个月都超过36小时,累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了,请问合法吗

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提问人:ask2016102393z
提问时间:2016-10-23
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我们单位实行的是综合工资制,每个星期都会排超过40小时的班,但有效工时却在40小时,那我们是按照排班的算还是后者算。

王秭苹 已过期 2012-10-28 回复(5)

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你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费,合理吗?还有,我们礼拜六不上班需要请假吗?谢谢,请您答复。急

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我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的,一个月加班150小时,而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时,这样每个月加班费就比外面少了将近1500块!我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么?

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公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样,我要求公司放假让我休息,公司说现在还不是淡季,公司是以年为周期的,可我四年了没有淡季休息过,我想问下可以要求长时间休息一下吗?公司不同意可以怎样维护员工的休息权

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我们公司现在是综合工时制,但是每个月加班都远远超过36小时,请问超过36小时部分是否按两倍计算

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公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,加班工资是给的,都工作几年了都是这样,公司是以年为周期的,可我四年了没有淡季休息过,全年平均每月加八十小时以上,属于违反法律法规吗?

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你好,我们公司现在实行综合工时制,每个月都上不满班,欠60个小时的班,每个月只发基本工资,本人现在想辞职了,被告知要把欠的工时补上,且要用两个月的时间去补,我欠了251个小时,也就是说我的两个月白干,我想问下这种行为是违法的吗?因公司原因造成我没法上满班,离职了公司该给我应有的工资吗?

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你好!我公司现在实行综合工时,但是每个月总工时达到280个以上 然后每个月按法律规定只发36个加班工时,每个月多出来的加班工时要拖到年底才发工资这样合法吗?

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