您好! 我是天津开发区一家企业员工。 我的原单位：大宇宙信息创造（中国）有限公司没有按时足额为我缴纳社保。 我于2011年5月25日主动辞职。 现在通过社保稽查中心要求 大宇宙信息创造（中国）有限公司 为我补缴社保。 但其要求我从目前单位转出人事劳动关系，方可补缴。 我所在企业对转出人事劳动关系的做法不同意，请问，我应如何寻求法律保护，维护劳动者自身权益。 谢谢
1977年参加工作到新湖农场，1981年抽调到客运段从事列车员工作,97年调入工务机械段，98年5月内部退养,我在客运段工作期间,因工伤休假.96年1月发现技能工资被无故降低了3档,98年5月内部退养时,不仅技能工资又被无故降低了2档（合计5档每个月退养费少65.08元），还擅自克扣了一次性经济补助金1000元，十几年来经核实政策和找
企业给职员缴纳社保费用问题 在深圳缴纳社保，公司所有人员都按底薪(1500)缴纳保险，这样可以吗？ 法律有没有具体的规定？ 但是劳动法规定，可以按照最低工资标准缴纳的？到底是按哪个标准？
公司未按员工的实际工资为员工购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会赢。成都是否有相关的案例？ 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
公司没有按合同约定的工资标准交纳社保，劳动仲裁时可以要求按合同约定薪资标准缴纳吗？
我和公司签订的劳动合同是年薪15万的。而公司按每月1600元工资标准给我交纳社保，劳动仲裁时可以要求公司按合同约定薪资标准缴纳养老保险和医疗保险吗？ 虽然和公司签订的是年薪制，但公司上班是一个月只能休息4天，与公司签订的劳动合同有不能休息的按国家规定支付加班费约定条款，请问仲裁时可以申请加班费吗？
您好，我公司在去年8月份帮我们办理了社保，仅仅只是开户而已，并没有交钱，在社保网站查询一直都是欠费状态~因为某些原因，我要辞职了。那么这个社保的钱应该怎么办？还有之前有几个已经离职了的同事的，也未补缴！如果换新工作，社保的问题该如何解决呢？
公司一直未依法为工人缴纳社会保险费，没有及时足额发放工资，并且一直没有与工人签订书面劳动合同，请问公
工人于2011年7月24日进入本单位，具体从事车床操作工工作，按计件结算工资。自工人进入本单位以来，本单位未与工人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，平时也未足额发放工资。2011年12月9日本单位将拖欠工资支付给工人，并与工人解除劳动关系，但工人要求本单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资并补交社会保险，对于
06-08年期间公司没有足额缴纳社保和公积金， 现在是不是已经过了诉讼时效（１年）？ 我还在公司上班，该怎么主张权利呢？
您好我想咨询一下我从05.4-07.12的社保公司没有给缴纳，（在职时间2005.4-2010.3）现在要补交，公司推托不给办，怎么申请劳动仲裁，需要我做什么，需要哪些证据。
