未毕业签订培训协议，在未毕业前提前一个月书面申请离职，需要赔偿么？
大四实习的时候，与公司签订了培训协议，为试用一年，之后为公司服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议，到现在我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？ 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”， 所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之后也没有让我参加什么培训。 当时交接的那个人，有把他交接的内容列出来，然后让我签一个字说交接了这些东西。我就怕公司把这个东西当做培训的证据。因为公司没有文件证明培训费用是多少，不知道是否需要根据培训合同赔偿违约金呢？
查了相关资料，未毕业的时候，根据的不是劳动法而是民法吧？ 但是没查到民法跟培训协议之间的关系，望解答···
这里有没有人能够帮帮在下？ 问题发布每天都来看 都没有人能回答一下么。。
我在虹口一家中介干了半年，只签订了培训协议，现在若自动离职，请问需要支付赔偿吗？到目前为止，拿得工资属于培训补贴。协议上说若自动离职，需要退换所有补贴且进行赔偿。事实上并没有进行任何培训，而且协议上的公司和盖章的不是同一名称。3月的补贴没发的，请问可以要求公司发放此月的补贴吗？
我是2011届毕业生，然后前几天和广东的一家教育机构签订了实习培训协议，但是现在我想了很多，觉得不想去实习了，您说这算是违约吗？需不需要赔偿对方呢 我现在还没有去实习培训！有知道这方面的同志请帮帮我啊，很急！
先试用未签订任何书面协议而劳动者突然离职，需要付法律责任不？
超过半年试用期，劳动者突然离职。中途未签订任何书面文件，需要付法律责任不？
2010年11月1日 我到一家单位工作 单位一直没有跟我签署劳动合同 也没签培训协议 总之什么都没签 就签了入职协议 和竞业协议 去上海培训包括差旅费花了单位6000多 请问现在辞职需要赔偿吗？
劳动合同签订时签了培训协议，但公司没什么培训，现在离职，公司要求赔偿
去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？ 同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我
参加保险公司的组训培训，签订协议，现在要我赔偿培训费，需要赔偿吗？
2011年3月底参加保险公司的督导组训培训，时间为半个月，要求签订协议，不签不行，还缴纳培训费1000元，协议一直没给我，内容大约为服务期必须满3年，否则支付培训费2万元，6月我才升为组训，但不是督导组训而是新专组训，公司也一直未给组训的工资，而是按以前的工资发放，还经常不停的加班，本人因受不了，才辞职离开，10
我签订的协议 ，有一条（非职工毕业后，根据甲方有岗位需要的前提下，由农场负责安排就业）现在有岗位需要
我是在2009年的8月31日签的协议。主要内容是：为提高分局畜牧人员的业务素质，满足农场（甲方）对技术人才的需要培养技术人才。甲方同意推荐乙方进行培训，乙方同意下列条款：大概内容 1 填写入学材料 2 愿意接受条件资助，进行2年学习 3 学费10000由总局和学校承担；住宿2年2400，由农场承担; 4 非职工毕业后，根据甲方有
我在学校签了三方协议，但是我还没毕业，但是我又不想去了，需要赔偿违约金吗？
我在学校签了一个三方协议 就是毕业后去公司上班年限必须是上满两年 如果不去违约缴纳5000元 但是又没签订劳动合同 这个需要赔偿违约金吗？
