我是内退人员到位新单位工作3年与新单位签署过聘用协议一年和雇佣协议两年
我是内退人员到位新单位工作3年与新单位签署过聘用协议一年和雇佣协议两年，现新单位被兼并，新单位与我到期终止合同（合同里约定终止合同不予经济赔偿）请问是我申请劳动仲裁还是法院合适？
钟律师您好:我是单位上一位聘用人员，在单位上工作五年了没有签合同
钟律师您好:我是单位上一位聘用人员，在单位上工作五年了没有签合同，今年刚签合同一个月，单位上无缘无故的就要把我辞退，我在单位上没有放过任何错误，工作干的特别好，我早上还在上班，下午四点通知我第二天不要上班了，说是单位上要换人，请问单位上要给我怎么补偿。
钟律师您好:我是单位上一位聘用人员，在单位上工作五年了没有签合同
钟律师您好:我是单位上一位聘用人员，在单位上工作五年了没有签合同，今年刚签合同一个月，单位上无缘无故的就要把我辞退，我在单位上没有放过任何错误，工作干的特别好，我早上还在上班，下午四点通知我第二天不要上班了，说是单位上要换人，请问单位上要给我怎么补偿。
试用期工作单位要求签署保密协议并缴纳保证金 数额是一个月的工
试用期工作单位要求签署保密协议并缴纳保证金 数额是一个月的工资数 4000元
国企下面单位与人才签订协议，如果我作为派遣人员由人才派遣到国企工作
国企下面单位与人才签订协议，如果我作为派遣人员由人才派遣到国企工作，我的档案在人才，那档案里面会有我被派到国企工作的信息吗？
我在2013年攻读在职的博士后，与单位签订协议毕业后为单位工作5年，不然要交一年的工资做违约金
我在2013年攻读在职的博士后，与单位签订协议毕业后为单位工作5年，不然要交一年的工资做违约金。读博士后期间单位没有给我缴纳学费，我也没有耽搁单位的教学工作。请问如果离职的话用赔违约金吗？现在劳动法不是规定违约金不得超过培训费吗，既然单位没有给我缴纳任何费用，我也没有耽误任何工作，是不是就不用交违约金？
没有签劳动合同，只是用人单位跟打工者签署了一份工作协议，协议包括工资
没有签劳动合同，只是用人单位跟打工者签署了一份工作协议，协议包括工资，工时，期限和发工资的时间等，像这类的协议有法律效率吗？
我原本是某单位的聘用人员，现已退休但还在原单位工作，与原单位签了份协议
我原本是某单位的聘用人员，现已退休但还在原单位工作，与原单位签了份协议，现在这个单位要注销，要与我解除劳动关系，但没有赔偿金，所以想咨询下退休后返聘被解除劳动关系没有赔偿金吗。
1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定
1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定，与其签订书面劳动合同？ 2、如果新用人单位不与其签订书面劳动合同，是否支付二倍工资？ 3、如果用人单位终止劳动关系，新的用人单位是否支付经济补偿费？
我是单位内退人员，后来找了一个工作签了合同，突然新工作单位说不用我了
我是单位内退人员，后来找了一个工作签了合同，突然新工作单位说不用我了，工作2年多，我能得到什么补偿
我公司6月份招聘一名年龄51岁的阿姨，在第三方客户公司上班一月不到，客户那边说年龄太大，要求尽快换人，到7月中旬，通知阿姨让她再去找工作，这边不能干了，阿姨当时很激动，态度比较恶劣，过了一个多礼拜我去找她，问她找工作的事，她说最晚做到8月底就自己走，过了几天又说我让她走的话要给她一个月的经济赔偿，我没答
