合同纠纷
1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定
1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定 1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定，与其签订书面劳动合同？ 2、如果新用人单位不与其签订书面劳动合同，是否支付二倍工资？ 3、如果用人单位终止劳动关系，新的用人单位是否支付经济补偿费？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-05-19 14:52
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-05-19 14:52
已有7位律师回答了该问题
-
建议申请劳动仲裁。
追问：内退人员工资收入低，再就业如何得到保障。难道只能向国家申请低收入吗？追问：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 -
可以签订劳动合同
-
如果没有和原先单位解除合同，无法要求再次签订合同，否则属于违反劳动法
-
依据劳务合同约定
-
你好 建议申请劳动仲裁。
-
应当按照劳动合同法的规定处理，详情可来电来访
-
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
咨询专业律师
相关咨询
- 企业内退人员，重新就业，新的用人单位是否应该给以我们加公积金 2个回复
- 律师您好！我是一家企业内退人员，又到其它单位工作三年，这三年期间单位没给我签任何合同 4个回复
- 律师您好，我父亲在一个私企工作，签有劳动合同但是用人单位没有按照合同规定给我父亲交任何保险 8个回复
- 用人单位未按照合同给我安排相应工作，是否有权告它？ 5个回复
- 按照《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位不肯赔偿该怎么做？ 14个回复
- 用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？ 10个回复
- 劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限 2个回复
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
