情况是这样的，我与朋友（简称A）合伙开了一个公司，现在合伙人(A)想让他一个朋友工资，社保等全通这个公司来发，他朋友平时上班也在这个公司（算是帮朋友A忙吧）,但他朋友确实不是我公司员工,所以没有签劳动合同之类的，这样操作以后会不会有什么法律上的问题？当然，没问题最好，就怕以后会出现未知的这样那样的问题，就郁闷了。 可不可以跟朋友签一份协议，如果他朋友以后产生什么问题，所有的法律责任都朋友A成担，与公司无关，样的协义有效吗？
今年六月到公司的，两个月的试用期，后来公司有交社保，但是没有签合同，现在工作都做好了，忙完了，却说我不适合这个工作，我可以要求公司双倍工资吗
我在一家公司做了5年营业员，除了第一年签了劳动合同，后面一直就没签过，但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等，但现在公司说我做账不规范，视同作假帐，要求我自己提出辞职就不追究我的责任，且在未告知我的情况下就扣发我的效益奖金，请问在这种情况下我提出辞职，是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。 一式两份
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
您好！请帮帮忙：我在浙江临海江南一家私营企业当技工，我是去年十月一号到，二号就开始上班，七号签了一份无效合同（因为只有公司有一份，所有员工都没有），一直也没有帮交社保，昨天下午也遇到工伤，是厂里的司机送我到医院的，今天早上厂长告诉我今天做了就被解聘了，我可以得到哪些补偿呢？
没有签订劳动合同，可是工资和社保都是正长发放，可以要求支付双倍工资嘛
没有签订劳动合同，可是工资和社保都是正长发放，现在由于我的工作失误，老板要辞退我，我可以要求支付双倍工资嘛
我从2010年10月21日至2011年11月1日离职我这种情况可以找公司要双倍工资赔偿。有没有超过视为已笠无固定合同。 我应该向劳动仲裁哪几点。 公司还有提成不给我是不是也可以仲裁
我在成都数码大厦上班，老板与我没有签订合同，没有购买社保 我想申请双倍工资赔偿可以么
我是刚毕业的大学生，今年3月份来这个公司实习，公司说3个月就转正。大概6月28号左右我就是正式员工，但是老板一直没有说要买社保，签合同。我看同事们都没签 想可能电脑城上班都是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜
我在公司工作7个月，没买社保，没签劳动合同，公司现在以转岗为由让我自动离职，公司2月6号通知我的，我就走了，9号又去做了书面的工作移交，没有写辞职报告 我要怎么样做才能的到劳动合同法规定的没签订合同赔偿每个月双倍的工资
进公司6个月没签过合同也没买社保，现在辞工后说要等发工资日才可拿最后的工资，可是过了发工资日又拖工资，这样可以去劳动局告公司吗？ 还听说公司和劳动局有关系，说告了也没有，那劳动局真的有用吗？
