劳动纠纷
代人发工资交社保可以吗？有风险吗？
代人发工资交社保可以吗？有风险吗？ 情况是这样的，我与朋友（简称A）合伙开了一个公司，现在合伙人(A)想让他一个朋友工资，社保等全通这个公司来发，他朋友平时上班也在这个公司（算是帮朋友A忙吧）,但他朋友确实不是我公司员工,所以没有签劳动合同之类的，这样操作以后会不会有什么法律上的问题？当然，没问题最好，就怕以后会出现未知的这样那样的问题，就郁闷了。
可不可以跟朋友签一份协议，如果他朋友以后产生什么问题，所有的法律责任都朋友A成担，与公司无关，样的协义有效吗？
可不可以跟朋友签一份协议，如果他朋友以后产生什么问题，所有的法律责任都朋友A成担，与公司无关，样的协义有效吗？
问题状态：已过期
提问人：yywtdd（广东－深圳）
提问时间：2012-04-12 02:06
提问人：yywtdd（广东－深圳）
提问时间：2012-04-12 02:06
已有10位律师回答了该问题
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1,会有一定风险，因有社保关，没有劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
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这样操作可能被认定为存在事实劳动关系。有一定的法律风险。如果一定要这样操作，可面询律师，请律师制定具体方案并起草文书。若需帮助可电话联系。
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存在事实劳动关系！
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有很大风险，如果对方要求确定劳动关系而你们之间实际没有劳动关系，则代发工资和缴纳社保就会遇到麻烦。
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你好！这样操作会让你与劳动者存在事实劳动关系，若发生纠纷要你承担责任的可能性十分大！
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会有一定风险，因有社保关，没有劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
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存在法律风险，最好签订协议书，注明真实法律关系以及法律责任承担，并由该员工签字。
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看样子是挂社保呀。这样万一出功伤，那公司有赔的风险，而且没签合同也有见险。所以最好当然不挂，如果挂啦最好签个协议。
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有风险
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风险狠大
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