怀孕7个月，公司要求签停薪留职申请，给上保险，请问协议有法律效率吗？如果公司不给上怀孕7个月

怀孕7个月，公司要求签停薪留职申请，给上保险，请问协议有法律效率吗？如果公司不给上怀孕7个月，公司要求签停薪留职申请，协议上写着公司给上保险，但只有领导签字，没有盖公章，那协议受法律保护吗？

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提问人：ask20161019043
提问时间：2016-10-21

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已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

怀孕期间公司口头提出给本人放假，但当时没有签订协议，本人可以要求补贴吗？如果可以请问沈阳市的标准是多少？恳请能告诉我具体的法律条文依据，及具体数字，非常感谢

wljcandy 已过期 2014-09-14 回复(1)

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ask201511127if 已过期 2015-11-12 回复(1)

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