去年跟某培训学校签了50课时时间2011年5月至2012年7月。2011年11月50课时已用完，继续续费50课时但没签协议。由于一些原因，课不想上了，要求学校退费，但是学校说协议里有规定，不到期退费要交20%违约金。请问我续费未签协议，这条违约金的规定有效吗？
我户籍重庆，在上海工作，今年9月19日报名了上海新世界日语静安寺分部的0-N1周六培训班，至今仍未开课。但现在家中父母要求我回重庆工作和生活，所以将在年底离开上海。请问这种情况，我是否可以要求培训班退学并退回学费？ 补充：但是当时报名交费的时候接待人员口头上说是十月底十一月初开课
我的孩子在校外的一所名字叫潍坊成功教育培训学校 学习新概念英语，课程进行了正好一半，但是由于各种原因不能继续学习，想退还剩余的学费（全部学费是2400元，要求退还1200元） ，但是校方说只能退剩余课程学费的二分之一：600元。说这是他们学校的规定，我们在报班之前校方并没有跟我们说明这些规定。老师：想请教一下，
公司有签订一份合同是这样的:说本人在转正后三年内要每月向公司交纳二百元钱做为压金,做为培训费用,等工作三年后返还给员工,另:本公司的培训其实就是员工内部的自已培训,问:企业这样做是否合法,我该不该每月交二百做为压金?
您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训，只是在培训单上签了字，培训单上并没有写明具体费用，现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，请问这合法吗
您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，只是写明了哪些需要赔偿，现在我涉及的公司内部员工培训和招聘费用。但是，协议中有写明“每次培训费用核算到个人，结果以书面告知乙方并确定”，进入公司后，参加了三次培训都是以YY语音的形
我于2008年8月15日与公司签订了劳动合同，2011年8月15日到期，又与公司续签了为期五年的合同，另外又与公司签订了培训协议，培训协议上约定如果三年服务期内提出离职，需要赔偿任职期间的培训费用，那我想知道任职期间怎么理解，2008年8月15日-2011年8月15日期间公司为我支付的培训费用我需要赔偿吗。
您好！ 1、请问公司出钱给员工办的出海用的四小证/五小证/船员服务簿/海员证等一系列出海要求证件的费用可以算专项培训费吗？可以要求员工主动辞职时予以赔偿吗？ 2、可以约定如果公司对其进行了上述培训，员工要有一个服务期，如果服务期未满员工主动辞职赔偿相关培训费用吗？ 谢谢！
我于2012.2.6日报了一家会计培训,填了一个表 交了钱 她就给了我一张听课的学员证和一张收据 没有正规发票 后来因为个人原因不能去上课 2.11去让她帮我办退学手续,她说不可能给你退学,要退学可以,学费不退,要么你就延期 1 年或者 2 年再回来学,打电话跟她协商她也说学校规定不准退学退款,我没有办法了,
公司派我出去培训，本来每个月有300块补贴。可是，我从来没有拿到过，而且培训前没有和我签培训协议，并且事先没有和我说明培训要工作满3年才不扣钱。现在我要走了，他说我要满3年才不扣钱，否则就要扣我培训的钱。请问我现在能不能运用法律拿到全部的工资?
我是2011年大学毕业的，毕业之后签到了一家国企发电公司。当时按照规定签了五年的劳动合同，实习期（试用期）一年，一年后转正。由于我们自己的电厂还没有建设完成，我们被派到了外地的一个老电厂现场学习经验。走之前又在公司签了一份培训合同，期限为一年。当时没有管太多，觉得公司不错，而且就一年，签就签了。 到
