<font color=red></font>工资纠纷问题 - 相关问题

厂方欲裁员，就说你员工想做就做工厂的大门是打开的，处处逼着，原承一概不算数，工资结下来少了一千五。。。像这种情况怎么办啊，请教你们律师一下。

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：Lfi4950
提问时间：2012-04-08

我想问一下，假如有三个农民工一起告包工头，不过他们之间没有任何的合同之类的文件，只是单纯的口头有过协议，他们能打下官司来吗？请尽快给予答复谢谢了。

坏小子天蓝已过期 2011-01-07 回复(1)

比如：我4月以前的工资结构为：底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为：底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？但是我

甘心平凡已过期 2011-05-16 回复(2)

关于拖欠工资补助纠纷的问题

你好！我想请教一个问题，我在上海一家公司工作，常年出差工资一般都是以基本工资和补助形成，今年3月底合同到期，但是合同自动续签了1年，在今年5月我离职，公司拖欠我1个月基本工资和2个月的补助，理由是我辞职时间不满一个月，但是公司派来新人我已经交接完成，请问这样的情况能要回拖欠的工资吗？谢谢！！！

bPX5035 已过期 2011-06-13 回复(3)

关于拖欠工资补助纠纷的问题

你好！我想请教一个问题，我在上海一家公司工作，常年出差工资一般都是以基本工资和补助形成，今年3月底合同到期，但是合同自动续签了1年，在今年5月我离职，公司拖欠我1个月基本工资和2个月的补助，理由是我辞职时间不满一个月，但是公司派来新人我已经交接完成，请问这样的情况能要回拖欠的工资吗？谢谢！！！

GSN3551 已过期 2011-06-13 回复(2)

工资问题纠纷

我和老婆在东河一家饭店上班，去的时候说的是每月10号开工资，由于是烧烤店，晚上3点下班，11号凌晨3点老板说每月11号开资，不给拿钱，可以支借，于是无奈下打了一张欠条，现在我俩10天压的工资不要了，应开工资3580元，打了一张3500的借条，问一下以后会有纠纷吗？

BDs1078 已过期 2011-08-16 回复(2)

劳动合同未签订，工资纠纷问题

我没签合同，他[老板]也没和我们说签合同的事，就是进去时说了待遇的问题就上班了，现在我不做了向他说辞职后他说没人，说加班的也没加班费，上班时间又长再加上我身体不好有几天没没上班也没给他请假，现在结工资了他说我矿了5天的工，昨天拿了工资他把我上个月的都扣了。。。我该怎么办

gLk371 已过期 2011-09-25 回复(5)

劳务纠纷双倍工资的问题

劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外第一十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

550882884 已解决 2011-10-20 回复(1)

工龄工资纠纷问题

本人与总公司签订的劳动合同，工作地点属于东北大区。总公司的工龄工资政策在其他大区都实施了，但是东北大区没有执行，请问本人的工龄工资是否可以要求补齐！

天枰之平已过期 2011-12-06 回复(1)

我与公司的工资纠纷问题

之前由于公司的一个客户对我将我为其设计的作品发布到了互联网，这个作品没有被客户采用，上面有客户的联系方式和地址，就因这样在与公司意见分歧很大的情况下我辞职了，公司就扣留了我40天的工资，之前去了劳动仲裁，结果也判公司补发我的工资，根据相关法律规定我要求他发了双倍的，可是公司却又上诉到了中级人民法院，不

marks 已过期 2011-12-09 回复(3)

关于辞职后工资纠纷的问题想请教一下老师们

你好，我之前在广州的一家广告公司任职。入职时间是8月8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也没有签订劳动合同。并上交了待业证说是购买社保。但是至今也没有领到过社保卡也没有收到已购买社保的通知。离职后因在职期间迟

kenny884 已过期 2012-01-12 回复(2)