现在我当面提出辞职不给我辞职表也不给我签字，让我回家休假等候公司的电话。我说等到什么时候公司也没有明确的答复。
有人污蔑我，公司领导没调查的情况下让我辞职，我可以起诉他们么
我和我男朋友都在一知名家居市场上班，他是销售，我是前台。今天公司副总找我说有别家的销售告诉她我给我男朋友看别人家的合同单，泄漏别人家的信息。可他是家具厅的，我是装饰城的，是两个独立的，根本就不在一个厅里，我不可能拿到他们厅的合同。但副总坚持让我们之间走一个，我只能选择辞职。 如果我走了，工资应该怎么
我们当时是学校送到厂里，只填了一张表，并没有签正式的劳动合同。然后上了十多天班发现公司放假时间和公司招聘信息上写的、招聘人员说的不一样。招聘信息上写着一周上六天班，国家法定节假日按规定放假，但是上个星期日加班并且连续上班到今天，只清明节放一天假。我们要求辞职，人事部说要星期四拿辞职表然后找相关人员签
我现在已经向公司提交辞职报告了，是3月31号交的，经理和老板的助理说他们做不了主，要我向老板当面说，但是今天去找他，他却说得把今年做完才能离职，不然以前压在公司的工资也别想拿了！（我压在公司的工资最少的时候也有6700元）我打算在五一之前离开公司的，请问我现在该怎么做？
我是一名还未毕业的大四学生，现在在一家摄影公司上班，由于临近毕业需返校办理相关事宜，需要一个多月去办理，因此我提前一个月跟主管说辞职的事情，当时主管说看能不能像上面帮我请假，然后就让我到时候再说，于是，过了一个月，我就像主管提出辞职，主管说你没有提前一个月说就不能拿上个月的工资，要拿工资就要再工作半
工作不满两年辞职，户口和档案该如何办理，已经开始办理改派了，但是如果不办理改派应该怎么取消，五险一金该怎么办
乙方必须在甲方工作满十年后，方可协商调离或考学。乙方未经甲方批准不得调离或辞去甲方工作岗位，否则，应赔偿甲方对乙方培训、培养等经济损失十万元，且甲方有权拒绝办理调动手续。 这个合法吗？培训费、培养费真的有十万吗？甲方真的有权拒绝办理调动手续吗？
