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新教师见习期辞职，急急急！
新教师见习期辞职，急急急！ 乙方必须在甲方工作满十年后，方可协商调离或考学。乙方未经甲方批准不得调离或辞去甲方工作岗位，否则，应赔偿甲方对乙方培训、培养等经济损失十万元，且甲方有权拒绝办理调动手续。
这个合法吗？培训费、培养费真的有十万吗？甲方真的有权拒绝办理调动手续吗？
这个合法吗？培训费、培养费真的有十万吗？甲方真的有权拒绝办理调动手续吗？
问题状态：已解决
提问人：146451……（辽宁）
提问时间：2012-04-09 07:27
提问人：146451……（辽宁）
提问时间：2012-04-09 07:27
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此劳动合同相关条款须在双方协商一致的情况下具有法律效力。培训是否已开始，用人单位是否已实际支付此笔培训费用，是订立劳动服务期条款的基本事实依据。此劳动合同订立条款有此霸道。
已有3位律师回答了该问题
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不合法，可以申请仲裁解决。
追问：细节是哪里不合法？求指教。 -
您好，
该约定不合法。追问：我想知道具体哪里不合法，求指教。
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