员工入职四个月没签劳动合同，今天五个人扰乱公司正常生产秩序怎么办？

员工入职四个月没签劳动合同，今天五个人扰乱公司正常生产秩序怎么办？.

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提问人：ask20161012dui
提问时间：2016-10-12

我公司由于重组，新公司即将注册但尚未注册，公安部门刻制的印章还没有，但公司内部使用的电子印章已经可以使用，请问为确保老员工权益，可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同，此举对将来老员工退休是否长远影响，对公司正常纳税时候有影响。

VbR4866 已关闭 2010-12-04 回复(0)

微信用户已过期 2013-09-21 回复(1)

公司与员工签劳动合同，员工以之前公司没有买保险为理由拒绝签合同，但又不辞工怎么办？公司现在重新签合同都会征求员工意见，由员工自己决定是否买保险，按劳动法执行。

zxj170572 已过期 2013-10-26 回复(7)

在该公司工作1年半，一直都不和我签劳动合同，医保社保都没有。最近怀孕了，老板本来说会安排较好的工作时间，一星期都不够就出尔反尔，不但按排到最早的时间，还安排各种重活，试图逼走我，还让其他员工都签上假的劳动合同，我该怎么做？而且我还知道公司偷税，该收集什么材料？

q709612135 已过期 2014-10-24 回复(5)

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。

ask20160122vwk 已过期 2016-01-22 回复(7)

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？

ask20160225bwo 已关闭 2016-02-25 回复(0)

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？

ask20160225bwo 已过期 2016-02-25 回复(1)

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？

ask20160225bwo 已过期 2016-02-25 回复(1)

公司劳动合同上劳动报酬项留空白就要员工签合同，员工也签了，如发生劳动纠纷时是按合同赔还是按一年的平均工资赔

ask20160403haw 已关闭 2016-04-03 回复(0)

ask20160623fh6 已过期 2016-07-14 回复(4)