我已经到公司就职一年多的时间，之后按照公司流程提出辞职，递交辞职之后就未到公司上班，直到公司通知本人办理离职，然后在三月底发放工资的时候，本来在公司的正常情况下，是应该有年终奖，但是现在年终奖未给本人发放，我想询问下，我是否可以通过法律途径，维护自己的权益。
合同到期，公司提出不再续约，请问公司在1月份发放的年终奖，我是不是也有的拿
我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日，人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗？
公司规定入职满半年者，春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职，2月底可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算，只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗？
您好！老师 我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢
2012的春节我请假回家，请得是一月20号到28号的假，然后由于路途遥远，没买到票，后在2月2号来到公司，我们领导就直接告诉我请假时间段后直接算旷工处理，要开除我，我感觉到很不公平，我给领导打电话时领导没有跟我说直接按旷工处理，说快点回来就行。但回来就说要按旷工处理，开除我，因为去年时请假也是没有在请假时间段
本人在年后已经申请离职，于3月初可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。公司说有发文说明在元宵前离职不可领取年终奖，但是本人没有看到发文。请问这种情况我可以告劳动局吗？
你好。我是一名某央企职工的管理层。原企业是在私人企业时我进入了该公司作为中层管理人员年薪十万。而后被央企收购后我的职位公司下文通过提升至副总经理享受该企业同等职位待遇（年薪16万），5个月后因管理体系变更我调职任中层管理职位（年薪8万），以会议纪要的形式通知我拟调任站长，但是没有以任何书面形式变更我的薪
就是2010.6.18-2012.3.5在单位上班，3.5号提出了离职申请，公司签字批准了，在合同中并没有明确作出关于双薪的规定，但我们签过一章公司的规章制度，上面写明：2． 年终双薪 公司将根据每年的经营情况决定双薪的发放与否。 如果发放双薪，双薪发放日为每年春节前。 试用期员工不享受双薪。 工作不满一年的员工，按其实
本人于将近两年前离职，离职前有一笔1.5万元的报销发票交予财务，报销上的相关领导也已签字。但是因为公司内部领导层自己的纠纷，在报销的时候突然说这份报销还需要两个董事的签字，而押后。当时本人已是离职状态，只能将发票上交给财务，财务说碰到那两个董事，签完字就会，做账抵消。可是今年忽然又有公司的律师给我打电
我是在05年12月至08年2月份就职于某公司，后来该公司09年7月份跟我联系，说是公司发布内部期权，我可以行权2600多股，后来按照行权书相关的要求行权了，并按时交了行权费用，但是钱付了之后公司并没有按照行权通知书的条款发股票证明书给我，因为钱不多，我也没太在意。 但是前两天公司那边打电话过来，说公司要收回我们这
小区本来是个全封闭的居民小区，入住了两三年后，靠近路边的两栋楼的一楼和地面一层的车库小棚一起捆绑卖了出去，车库小棚靠近大道的一侧原来是封闭的墙，不久买房的这些人就把车库小棚靠近大道的一侧拆墙改成了门。楼上的业主到市规划局去查询，得到的答复是这些车库本来规划是用于住户的车库和小棚的，没有经过审批改变用
