酒店利用员工休息时间来培训，不来的算旷工，这合法吗？当场开除还不发工资

酒店利用员工休息时间来培训，不来的算旷工，这合法吗？当场开除还不发工资，这又合法吗？

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提问人：Somnus^
提问时间：2016-10-11

如题强制性不给加班费不返还员工相同时间的休息是否合法

zhuzhuxyl 已解决 2009-11-16 回复(5)

我是酒店前台的工作人员，因为上夜班一时疏忽，录入电脑资料时把外宾的证件类型台湾来往大陆通行证输成了普通护照，其他都没有录入错误，现在出入境要求我私人支付罚款500，我不付，出入境工作人员说要给我加罪名，关键是一月工资才1100，这样合法吗，我需要伏罚款吗

huyutingting 已过期 2013-10-19 回复(2)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

我要求领导给我补休，领导不同意，还不支付我加班费

zhanglei092 已过期 2015-08-20 回复(3)

ask20150918gmb 已关闭 2015-09-18 回复(0)

秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗

ask2015112060w 已过期 2015-11-20 回复(1)

ask20160422fum 已过期 2016-05-05 回复(1)

ask20160526xjd 已关闭 2016-05-26 回复(0)

酒店老板？说旷工四天，没写辞职报告，扣两个月工资。是否合法。18866083512

ask20160901svn 已关闭 2016-09-01 回复(0)

我们是地铁安检，因为很多员工是外地的所以大部分住在我们公司的宿舍，所以经常要求我们在基地宿舍各种培训、军训、开会，包括本地的、或者在外租房子住的都要求回去参与，请问这合法么所有的培训军训开会都是在下班时间、休息时间

lvlvlvlv159852 已关闭 2016-09-06 回复(0)