您好，打扰，我是公司的行政部门，想咨询以下，我想把公司员工一年来请的不带薪事假和年假抵扣，如有剩余才可以付年假薪水或者安排休息，是否合法？ 补充：因为事假是不带薪的，年假是3倍薪水，所以有点困难。谢谢
我是2008年7月21日入职的，公司在入职当天只是让我填写了员工入职登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假，而后每增加一年工龄，带薪年假增加一天，上限为15天。按这样算，2011年7月21日-2012年7月20日我可以享受7天年假，2011
第一：本人怀孕7个月预产期是10月，请问我现在像公司提前请两个月的假产假，公司给交这两个月的保险吗？ 第二：晚婚晚育产假是4个月吗？在这休息4个月里，我的基本工资公司应该什么时候发放？是休息按正常每月发还是，等我来上班后再发放？
在公交上了一年多的班 想休年假可单位劳人说就给2天年假 还说这是国家规定的 国家规定的不是工作满1年不足10年，就可以休5天吗 这该上什么地方说理去呀
您好！我准备离职，公司也同意，但我07年至以前还有16天年假，公司冻结，不给休，理由是08年劳动法才规定有年假，可是公司政策是新员工第一年年假7天，以后每年递增一天，最高不超过15天。我在公司已工作8年，如今离职，请问我是否能休这16天年假，或是结算工资？
