该公司是个日企，办公室有五名，车间有百十号人。当时和签合同时我是以办公室人员形式录取的基本工资+补助，没有加班费，平日里加班算白干，节假日如果上班，以后可以调休。车间是基本工资+加班费+节假日双倍。当时我是同意的，刚去也没有多少加班，只是后来业务熟悉后就忙起来了，经常为了干出发货的商品不得不加，节假日也是。请问公司应不应该给我加班费？还有一个就是觉得特别不公平，好比我今天上午请了半天假，当然要从以前攒的换休里面扣，但是当天晚上就算加班到十点，加班的五六个小时也不能顶上午休得四个小时。就是感觉太不公平了
公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳
2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动
您好，我是**网校的一名客服人员，公司安排我过年加班，而且平时加班就很多，根本没有加班费，签合同的时候有一个霸王条款，就是没有在完成工作的情况下协调自愿加班，而且没有工资！还有就是在平时业务不是很忙的时候，进行所谓的业务知识考核，考核不过关就停工资，关键是还得正常上班下班！请问我该怎么办？
我原是一家电子厂警卫员，现公司想要另招一批警卫，把我们原来的这些警卫分配到车间工作，我们可以不去吗？可以要求公司补发我以前的加班费吗？我原来每天加班2个不时，但是从来没有发过加班费，我现在可以要求补发吗？（我当过5年兵，在这个公司工作了4年左右）
公司按排休息日加班，但无加班费，也无调休。公司是手工记录考勤
公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班 2.根据合同法第四十四条，与第六十一条，第六十三条，我可以进行申诉吗？ 3.公司还以我
我是一名司机，由于工作岗位原因平常加班特别多，但加班费很少，我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗？
我是一名司机，由于工作岗位原因平常加班特别多，但加班费很少，我现在合同快到期了，我想提前离开公司，自谋职业，请问我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗？谢谢 谁能告诉我？我们公司是500强企业是国有控股的公司！
公司以“创业”的理由 强迫每周加班四天 每天3小时！不付加班费合法吗？
我进公司4年了！从2011年11月起！公司所有员工每周必须加班4天 每天3个小时的无薪加班！公司拒绝支付加班费！2011年也没有支付年终奖！现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职！不予以补偿！请问这个我们应该怎么做？
我公司正常规定的是17：30下班，可是每天几乎都是19：00左右才下班，而且周六还要加班，但是一分钱加班费都拿不到，如果不加班还扣工资。我们公司得薪资 是底薪加提成的，可是如果你完不成公司给予的业务量，连底薪都不给发了。公司这种行为正确吗？如果不正确我应该去哪里投诉？
由于公司对我们业务员加班没有加班费，另外全年休班不到三十天；我单方面毁约还要赔违约金吗
由于公司对我们业务员加班没有加班费，另外全年休班不到三十天；我单方面毁约还要赔违约金吗
我去年在一家公司上班，签了劳动合同，上边写了2年有效期。那个公司经常加班，而且没给过加班费。所以我过年回家，就没再去了，算自己离了。他们公司现在说要起诉我，要求我赔偿违约金。请问我该怎么办？
