我是私营企业业主,员工和我签订了合同,规定了说每周休息一天,我为员工缴纳社会保险
我是私营企业业主,员工和我签订了合同,规定了说每周休息一天,我为员工缴纳社会保险,从员工工资中代为扣缴,但是实际没有没有扣工资也没有缴纳,我也没有给他们休息,天天都是上班,请假扣工资,已经三年了!员工也知道。但是最近员工私自拿了我们公司的八百多块钱,发现后不还钱就辞职了!现在反过来告我们企业,说我要帮她缴纳三年养老保险,还有节假日加班费。这种要求合理嘛!我该怎么维权把她拿的钱叫她还回来,还不用负责她提出的要求。可能打的不清楚,因为不能发图片,我有纸质的内容估计会更清晰。
(急!在线等)公司未签订劳动合同,但缴纳社会保险,可申请双倍工资赔偿吗?
本人实属忍无可忍,在网上求助,希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样,我在某小软件公司工作,在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬,坚决不同意我辞职(因好多人都打算走人,所以他一个也不放),我出于无奈,与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈(当时也考虑劳动仲裁的合法途径),公司老总不予
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司(私营股份制企业)终止劳动合同 请
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司(私营股份制企业)终止劳动合同 请问可以申请什么样的费用? 有安葬费吗? 有的话问谁要?谢谢
我是2008年11月8日进入宁波姜山某工厂上班 在我上班期间 工厂未于我签订劳动合同和未缴纳社会保险 多次催促厂方需签订合同 未得到厂方的重视至今未签订,在今年2月底 由于我身体的原因 辞职了 但为了维护劳动者的合法权益 就把厂方告上劳动仲裁委员会 经仲裁委员会调查 我所工作期间的工资有另外一家工厂所发,最后我把两
2008年1月1日的《劳动合同法》是否规定企业必须为员工交纳养老医疗失业等社会保险?
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月,2007年8月续签一次,全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险,涉及我个人缴费部分,由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险,但在这段时间内我个人缴纳部分,公司已经每月从我的工资中扣除了。另,公司
单位不和我签订合同,不缴纳社会保险,这个月还扣了我部分工资500。但是我身边的证据只有每天的销售日报表,还有提成单,身边没有工资单。单位只发工资的时候签个字,从来不发工资单,假如单位支付我两倍工资怎么来认定标准呢?我还需要提供什么有利证据吗?
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
企业未按规定按签订合同之日,为老员工缴纳养老保险。现在老员工要求补缴
企业未按规定按签订合同之日,为老员工缴纳养老保险。现在老员工要求补缴,企业却无动于衷,千方百计推脱,不予办理和协调。员工应该怎么办!