公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
请描述您要咨询的问题……我想问一下，工伤员工受伤前每月工资加奖金是六千
请描述您要咨询的问题……我想问一下，工伤员工受伤前每月工资加奖金是六千，那养伤期间工资应，是多少，住院期期间有营养补贴吗
公司发年终奖金要员工以借款名义签合同才发这种做法合理吗？员工
公司发年终奖金要员工以借款名义签合同才发这种做法合理吗？员工如何维权？
1.只要有差错，不管错误大小，有没有给公司造成直接损失，每次差错马上扣50元，超过三次差错就扣罚当月奖金，当然如果对公司造成直接损失的话，除了赔钱外还要继续扣罚？ 2.而且扣罚到最后如果每月低于最低工资标准后，按照最低工资标准发放，超过部分从员工年终奖里继续扣？ 请问公司这样做合法合理吗？ 而且规定这样的
