企业员工工作中只要一有差错就扣奖金合理吗？ 1.只要有差错，不管错误大小，有没有给公司造成直接损失，每次差错马上扣50元，超过三次差错就扣罚当月奖金，当然如果对公司造成直接损失的话，除了赔钱外还要继续扣罚？
2.而且扣罚到最后如果每月低于最低工资标准后，按照最低工资标准发放，超过部分从员工年终奖里继续扣？
请问公司这样做合法合理吗？
而且规定这样的条款根本就没有给员工讨价还价的余地，员工必须签收服从。