我是一位单位驾驶员，平时上班经常接送领导，基本工作12小时以上，单位不支付加班费， 我现在想提出辞职，可以拿到单位赔偿金吗？
我是公司的仓管每月2000元，每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点，老板说上午可以在家休息，下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费，是按工资的1.5倍计算吗？
我03年进入这家单位，在2004年时留下加班时间198小时，当时单位说可以补休，不过后来我换了岗位，一直没有时间补休，现单位出了新政策，说可以补薪，不过要按04年的工资来补，要知道这几年工资已经涨了很多，我觉得不合理。请专家给点建议· 另加班费是不是基本工资+全勤+岗位工资+店龄+月奖金等收入 减去五险一金 再乘1.5
我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？
领导让我们一组成员在单位门口迎接，迎接后继续干8小时以外的工作，到月末统计时，领导说，那个迎接工作不算时间，您说该怎么办。
我是一家韩资电子厂的保安，工作时间是；一个月的前三个星期上一天24小时，休息36小时，再上12小时夜班，休息24小时，以次类推，月底上一个礼拜的白班12小时，无礼拜天。我们工资是扣社保后1990元，公司说我们是特殊工种，无节假日，无加班费，无法定国假，请问；我们真的和员工不同，无加班和法定节假日吗。期待您的解答，
我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？
我们公司实行年薪制，年薪包括基本年薪（固定数额）、绩效年薪（浮动数额）、效益年薪（据公司利润浮动）和特别奖励年薪（浮动），基本年薪每月发放，绩效年薪、效益年薪 和特别奖励年薪年终发放，请问每月加班工资的基数如何计算，谢谢！
本人是做二休一12小时制的，单位在国定节假日加班费的计算上是按照日平均基本工资的300%算的，但平时请事假却是按照基本工资加上加班费的总数来扣的 问国定节假日日加班的工资是不是日平均基本工资加加班费一起的总数算的
