单位2年没有给我交社保，没有签订劳动合同，只有当时的试用期合同

单位2年没有给我交社保，没有签订劳动合同，只有当时的试用期合同，我该怎么维权律师

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201609309nk
提问时间：2016-09-30

我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保，然后试用期过之前，经理明确告诉我，不交社保，要正式工之后三个月再交社保。而且威胁说，要是被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。我感觉不对啊，就要辞职，因为试用期不是提前几天就可以的嘛，他

1599579024 已关闭 2015-12-01 回复(0)

进单位后约定试用期每人签订一份劳动合同，但并未交社保，让员工误认为交了社保，试用期满后又重新签订合同并开始交社保，个人只有第二次的合同，单位故意隐瞒了事实真相让人产生误解，能否起诉第一份劳动合同为受欺诈签的合同，并要求合同无效

1448881952 已关闭 2015-12-16 回复(0)

单位试用期签订劳动合同，未交社保，并未告知本人，试用期过后又签了一份合同，开始交社保，第一份合同是否能定义为欺诈合同

1448881952 已关闭 2015-12-16 回复(0)

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗

ask20160120n6w 已过期 2016-01-20 回复(4)

请问我当时没有和用人单位签订合同，试用期间公司以我不适合公司的管理把我辞退了，工资也没说什么时候结，我现在找公司，公司说找财务，该怎么解决

ask20160426k1q 已过期 2016-04-26 回复(3)

工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？

ask201606228oc 已过期 2016-06-24 回复(3)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

ask20160810ivc 已过期 2016-08-10 回复(1)

ask20160810ivc 已关闭 2016-08-10 回复(0)

我是2014年11月10日于现单位签订的劳动合同了，合同是三年期限，当时口头说试用期不缴五险一金。现在我知道这种做法是违法的，不知道我还能不能追回试用期的五险一金？我需要提供什么材料？目前只有劳动合同

ask20160819zbt 已过期 2016-08-19 回复(1)