请问如果单位新出个规章制度(单位自定),说违反此规章制度罚款万元,合法吗?

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：asdfadfasdf
提问时间：2012-03-24

你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超

九尾D 已过期 2009-02-13 回复(1)

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

在公司违反了规章制度被予以开除是否有补尝金

在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。

13761312375 已过期 2010-07-30 回复(3)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

如果说要求20年不得与公司竞争，并且如果违反就罚款10万元，有效吗

在协议生效期间，员工统一尽其所能完成工作，并且遵守该协议中的反公开和反竞争条款：为此，公司对员工也有所补偿：具体补偿方法在工资奖金中体现。协议终止后，同意在20年期限内不与公司竞争。若因公司违反协议而被迫终止该协议，则该条款不在适用。竞争意味着：不从事同行工作，不进同行公司。若有违反，员工同意偿付

wpjdm 已解决 2010-08-10 回复(2)

单位可以按照规章制度进行处罚吗？

您好！单位以我偷拿公司物品为名将我除名，并作出处罚决定，但处罚决定并未执行，工资已结清，当我以未与我订立书面劳动合同要求二倍支付工资时，单位拒绝支付，理由是你要是要双倍工资，那么处罚决定就执行，两相抵消，请问单位可以对我进行经济处罚吗？

hongjun洪军已过期 2010-12-01 回复(1)

请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意

请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？

需要你帮助已关闭 2011-03-25 回复(0)

请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意

请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？

茜茜丁丁已过期 2011-11-09 回复(2)

我被公司罚款700元，原因是违反公司规章制度，这样合法吗

我被公司罚款700元，公司是口头通知我，并且我是第一次失误，而且我没有看到相关的规章制度，公司以开会有宣布过为由，罚款，这样做合法吗

sugelameiyoudi 已过期 2012-03-19 回复(10)