我到公司上了五个月的班了公司现在才要我签合同但合同工资比实际工资要少一大半我如果签了会有什么后遗症,
合同工资与实际工资不符,在企业裁员时应按照那种工资进行补偿?
我在公司干了5年,签订的劳动合同上工资只有每月1200,我的实际工资是每月4000元,工资表上把工资细分为基本工资,岗位工资,和奖金等,劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准,请问按照国家政策,公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿?应该补偿多少?
你好!我于三月二号进入该公司,试用期一个月,五月十号因家里有急事,所以向老板提出辞职,老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日,所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班,老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资(发上个月的工资)但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我
您好,我们是在重庆的一家企业上班,是个国企,签订合同是基本工资1295,试用期绩效925,交完五险一金, 也就是领取实际工资是1400多不到1500,但最近现公司在没有正式通知的情况下,却开始新的制度,给我们只发1080,请问,这合法吗?谢谢
2008.1-2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.-2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在,工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低,用奖金补,实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08-2010年缺少的基本工资和相应的保险费用?
律师们好。我在番某酒店厨房工作。每个员工进来和酒店签的劳动合同。都是950元工资。可我们实际工资不止950元。像我工资就3000元。现在我不想做了。辞工了。行政总厨就是不批。我要是硬走的话。就怕他按合同给工资。我想问问那个合同有效吗
我2011年8月份在南昌买了72平米商品房,11月12日拿到合同,发现合同的平米图与实际房型不符,平面图上是方形的,实际造型是六面形,开发商口头解释为六面形按方形面积计算,六面型面积是赠送的,我要求开发商给我书面解释,开发商不同意,我申请要求开发商退房!