我是一名在渝中区做橱柜设计的设计师,2011年9月进一家橱柜公司上班,进公司时负责人提示发放工资是由基本工资+设计提成1%发放,由于做了近半年时间,公司一直只发基本工资,提成却一直发不了.由于我目前所做的设计主要是针对精装房和样品房,设计提成却要等到收完款后才能提,如果收不到款就提不到成,我感觉这很不合理.之前有个工程的款没有收回来,但工程款是被抵压成房产了,所以我们的提成也发不了.我到公司刚好半年,没有签合同,没有买保险,也没有补助费,就只有基本工资,由于现在的基本工资只有1500,做了近三个月后现在在工地上负责精装房橱柜安装管理,有一千多点的管理补助费.但我现在经济上跟不上,还借了些钱来做房租,现在感觉经济相当困难了,但公司也发不了提成.工程马上就要物管验收,所以我向公司管理我的负责人提出辞职,并表示我会管理到物管接房时离职,但负责人却表示要求我必需要业主接房时才准离职,不然我的设计提成也不发.我感觉非常不合理. 我想请问一下我这种情况,如果离职了还能领到自己的设计提成吗? 如果不得已的情况下还可以申请劳动仲裁吗? 申请劳动仲裁需要些什么材料呢?
现在最关键的问题是,我提成发不了,我的上级领导说,我在工地管理,如果我现在不等到业主验收我们的产品,我辞职就不给发我的设计提成.(我觉得设计提成和管理应该没有关系的~)
去的时候说是试用期是一个月，工资1500；口头答应转正后交买保险、签合同、工资再说。 现在都半年了工资还是1500、没买保险、没签合同。 我没有什么工资单，发工资的时候每个月5号发800块，10号发700块（听其他人说10号发的是奖金，晕死了）,都是现金。 每天都是打卡上班，一张卡一个月，卡打完后就换一张新卡，所以
我在公司上班十年，无合同，没给我交养老保险，我已准备年辞职,请问可以得到赔偿吗？
我在公司上班十年，无合同，没给我交养老保险，我已准备年辞职,请问可以得到赔偿吗？我1999年到一个企业上班，但是是在企业下属的实业公司上班，入职时就一直没有签订合同，也没有交任何保险。2002年期间实业公司又承包给个人，但还是属于公司给个人补钱承包，我一直就在那里工作，直到2003年又调回企业的其他部门工作，直
在一单位上班半年，公司没有签订劳动合同，也没有购买保险，现在想辞职了怎么维护我的权益
在一单位上班半年，公司没有签订劳动合同，也没有购买保险，现在想辞职了怎么维护我的权益
情况是这样的： 当时是经人介绍来这边上班的，说这个工种需要三到四个人做，我先来的，当时经理说后续还会有人来和我一起做的，可是现在都干了差不多大半年了也没有人来，现在工作压力又大，合同或零时合同也不签定，根本享受不到和其它同事的待遇，所以我现在想离开这家单位，请问专家对于我这种情况单位应不应该给于我赔
现在我主动辞职了，已经差不多一个月了，还能要回幼儿园没有为我缴纳的三险一金的补偿金吗？ 现在想去要这个赔偿，应该准备什么才能去劳动仲裁……
我在这家私人公司已经工作了一年多了，原本说的是要交保险但是一直没交，当初也是没有书面文件，也一直没有签订任何劳动合同和协议，试用期是一个月，才去时是发放现金工资，去年3月后就开始用私人卡转账发放工资。。。现在我已经辞职，并办理了离职手续，如果现在申请劳动仲裁需要一些什么证据？怎样才能让自己得到应有的
在石场上班，没有签订劳动合同和保险，现在现在石场的合同到期解散了我们能得到什么补偿
我是2010年到深圳芙容石场做司机一职的，当时没有签捞动合同，并除了工伤保险外没有任何其他保险。现在他们石场的合同到期解散了。而他们石场是由两个股东合伙开的，我们开的车是其中一股东的，他们不承认我们是石场的司机员工，而说我们是私人的司机，说我们是没任何的经济补偿或者赔偿。只能是随按排到其它地方继续工作；
辞职报告，首次否决，后来通知我不用来上班了，都是通过qq交流的。包括提到过提成的算法，算提成的时间，同意离职前算清，再反悔说暂时不能给我，所有这些都是老板用qq和我说的。也就是我手上的证据就只有聊天记录。因为没想到老板会这样出尔反尔，我也没有拷贝资料，没法用更有力的证据证明节假日加班等情况。 而那一纸合
上班9个月，和公司未签合同，公司也未交保险应如何维护自己的权益
我到公司上班第一天就被派驻在别的公司工作到现在，但是工资一直由原公司发放，刚上班时签过一个三个月的临时合同，出试用期后未签过任何合同，保险也未入，我想让原公司给我补交以前的保险公司不同意，请问一下我应该如何来保障自己的权益？ 如果要申请劳动仲裁应该怎么申请？应该是针对给我发工资的公司还是现在工作的公
