公司一员工09年6月辞职，属于竞业限制人员，09年6月辞职后到竞争对手公司工作，公司仲裁及诉讼均胜诉，该员工于10年8月辞职。在这期间公司支付过该员工八个月的补偿金，现在该员工离开竞争对手公司，到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月，由于之前其违约，我们可否追回该补偿金，如不追回，是否支付其2个月补偿金即可？（
竞业禁止协议补偿金低于本地最低工资标准，这个协议还有效吗？并且公司从未跟我签过劳动合同。 请问协议无效是因为没有签订劳动合同还是因为补偿金过低？谢谢！
我单位的保密协议上有竞业禁止，关于这条公司只写了会给与一定补偿。那如果我离职后，公司每个月补偿我1元钱或则100元，这份保密协议有效吗？如果协议有效，这种情况应该最低补偿多少？
进公司1年半了，刚开始签劳动合同和竞业禁止协议。请问最新竞业禁止补偿金标准，请问有什么法律依据（据说是总收入的2/3，总收入包括哪些部分？）， 进公司1年半了，刚开始签劳动合同和竞业禁止协议。请问最新竞业禁止补偿金标准，请问有什么法律依据（据说是总收入的2/3，总收入包括哪些部分？），违约额为总收入50倍？ -
入职的时候和公司签订了保密协议，约定离职后，不得到同行业公司工作。当时约定的工资待遇是4000元，但是发工资的时候，是把这4000元拆分成各个项了，其中包括竞业禁止补偿金一项，离职后，公司没有继续支付竞业禁止补偿金，想请问一下，需要履行保密协议上的规定吗，如果去同中类型的公司工作，构成违法吗？
你好，河南有没有针对竞业限制补偿费做有关规定。 另外对于年报酬总额是怎么计算的，比如一个业务人员，他的工资是每个月3000元，每月平均提成为5000元，在补偿中否要计算他的提成，还是只计算基本工资呢？
拟签订的合同中约定保密费每月400元，那我想请问，是不是约定了这个保密费就不再享受竞业禁止补偿金，也就是说在合同中不能约定竞业禁止期间的补偿金，将来也不享受这个补偿金了？
我于2011年8月份离职，在公司入职时候签订了劳动合同上面指出在终止或解除劳动后两年内不得在从事同类业务的其他用人单位任职或者自己开业营业同类业务。并且我们在入职时候签订了份保密协议，但是上面并没用说明给予保密费用。是否要给予竞业禁止补偿金
补偿标准为: 从离职开始, 月补偿额为 离职前一年固定性月工资收入平均数的20%, 请问合理吗? 我前一年工资包括, 一个基本工资2000元, 效益工资2000元, 但是我不明白固定性月工资是指总和还是基本工资? 2. 一旦违约赔偿20万 一旦违约赔偿20W合理吗
