广州沈建魁律师答复如下：没有统一的标准

双方约定。20万违约额无效。

我在某咨询公司工作了五年，2008年公司与我签订了劳动合同及竞业禁止协议，当时所签劳动合同有效期为一年，2009年公司未与我签订劳动合同，2011年4月公司再次与我签订新的劳动合同，有效期仍为一年，公司同时提供一份竞业禁止协议给我签，但我当时只签了劳动合同，但并未签竞业禁止协议，现在我主动向公司提出辞职，且已超过一个月的时间，公司在我离职之前只是口头跟我讲了一下竞业禁止协议的问题，并未与我再签订书面的禁止条约，也并未讲到补偿的问题，现在我已经离职了，且就职于与原公司相同行业，现在公司看到我就职于与原公司相同行业的公司，就提出来约定竞业期限及赔偿，请问之前所签的条约是否有效？我能否自动放弃补偿金？