公司无故放假一个月，又没有底薪和补偿，合理吗？

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提问人：ask20160925ei9
提问时间：2016-09-25

我在一家火车里面卖东西的公司里实习第一个月工作没有底薪，但是公司要收320办上岗证和健康证，这家公司要收这么多钱犯法吗？犯了什么法？

ask2016032689b 已关闭 2016-03-26 回复(0)

公司因停产，放假一个月，我底薪2600绩效1400工资应该怎么发

ask20160412dzi 已过期 2016-04-12 回复(2)

ask20160530tz2 已过期 2016-05-31 回复(2)

你好，请问如果跟一个小公司签了合同，但是没有底薪。而且不是劳动合同。提前走了。会不会是违约？而且跟他发微信，他同意的。结果第二天他反悔了。这算是我违约吗

ask20160611yn6 已关闭 2016-06-11 回复(0)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

ask20160701maq 已关闭 2016-07-01 回复(0)

合同到期，公司不续约也没有提前一个月书面通知，公司不同意补偿我应该怎么办

linlin881220 已过期 2016-07-12 回复(5)

今年5月份到公司，试用期一个月，一个月过后不跟我签劳动合同也没有说辞退的意思，现在8月份了没有提前通知就被无故辞退了，公司该给我什么补偿？

哎dada 已过期 2016-08-03 回复(1)

公司在无故拖欠一个多月工资，我直接去了劳动侦查大对，没有写辞职报告，请问我是违法的吗

ask20160826rzf 已过期 2016-08-26 回复(2)

你好，我想了解下，如果在一个公司规定下没有做满三个月，自己自动辞职的话会被扣除半个月工资是合理的吗，并且没有签合同，进公司时当时也没有告诉我这一项规定

ask20160909ctj 已过期 2016-09-09 回复(1)