我已有八个的身孕，公司由于经营不善，停工停产，解散员工，我是无固定合同

我已有八个的身孕，公司由于经营不善，停工停产，解散员工，我是无固定合同，该怎样才能维护好自己的权利

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提问人：ask20160923e3a
提问时间：2016-09-23

相关咨询

公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。请帮忙解答谢谢。

zp1314 已过期 2010-07-31 回复(4)

请问我能拿到什么方面的补偿，分为几块。公司说是给我每年一个月的补偿共计三个工资补偿，我想知道除了这个还有别的方面的赔偿吗

jphbaobao 已解决 2012-12-19 回复(13)

我在公司工作8个月了，公司现在由于经营不散要遣散员工，我现在怀孕三个月，公司想与我解除合同，请问我应该得到什么样的赔偿？急！谢谢！

yutingss@163 已过期 2014-02-20 回复(6)

公司停产，与员工协商解除合同，那工会是不是也等于被动解散了呢？

whqshqn 已过期 2014-09-02 回复(1)

公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？

ask20151209kq1 已过期 2015-12-10 回复(10)

事件描述：公司是一件外贸公司，以部门为主体作经营，其中一个部门的生意额下滑很多，需要裁减人手，解除一个已签订无故固定期合同的员工，作出的经济补偿是一年一个月工资和一个月的代通知金给改名员工请教事项：该员工对公司的处理结果不满意，要求公司支付双倍的经济补偿，请问，公司需要支付吗？

keymak 已过期 2015-12-21 回复(1)

公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意，公司是否可以开除他

ask201601081q6 已过期 2016-01-08 回复(1)

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ask201601081q6 已过期 2016-01-08 回复(1)

我是公司法人代表，由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资，其公司股东找不到人，如何处置

ask20160517ycc 已关闭 2016-05-17 回复(0)

您好，我想咨询。由于我之前公司经营不善，便不再投资，后来由他人接管，我从未参与经营等，但后面接管的人并没有与我办接管手续等，法人也一直没有变更，之后此人所经营的业务都是盖的我公司的法人章我的名字，此人一直拖着不肯变更法人，请问该怎么办如何处理？请求帮助，非常急。请给我建议，如何处理？谢谢！我真的

1837663118 已过期 2016-09-07 回复(9)