公司经营不善 准备解散整个公司，我在公司工作三年的签的是无固定期合同。
提问人：jphbao……（北京）
提问时间：2012-12-19 11:48
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除了三个月工资的经济补偿外，没有其他方面的赔偿。因为公司提前解散属于合法的劳动合同终止情形之一（《劳动合同法》第四十四条第（五）项），无论你签的是固定还是无固定期限合同，公司都要按照你的已工作年限给予补偿（《劳动合同法》第四十六条第（六）项），除此外要求别的赔偿没有法律依据。
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可要求单位支付经济赔偿金等赔偿。
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可以要求支付经济补偿金
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公司解散，你们之间的劳动合同解除。你可以要求三个月工资的经济补偿金。
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可以要求补偿你三个月的工资。
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您好！可以要求单位支付经济补偿金。
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要求补偿你三个月的工资。
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就是三个月工资的经济补偿金。
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可以要求单位支付经济补偿金；经济补偿金的支付：按照在单位工作满一年支付一个月工资的标准支付；是否涉及社保、未签订；劳动合同的问题补偿；具体问题，可以来电咨询；
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可以要求三个月的经济补偿金。
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您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。 -
可以要求单位支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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可以要求支付经济补偿金
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