合同纠纷
我因为工作导致耳朵听力大幅度下降，因此公司安排转岗，降职降薪，这合法么？（外资企业、无固定期合同）
我因为工作导致耳朵听力大幅度下降，因此公司安排转岗，降职降薪，这合法么？（外资企业、无固定期合同） 我因为工作导致耳朵听力大幅度下降，因此公司安排转岗，降职降薪，这合法么？（外资企业、无固定期合同）
问题状态：已过期
提问人：受虐者112（江苏－无锡）
提问时间：2012-09-23 20:28
提问人：受虐者112（江苏－无锡）
提问时间：2012-09-23 20:28
已有4位律师回答了该问题
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要求工伤认定，转岗但不能降低原来的工资待遇。
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不能胜任原来工作，可以转岗的。
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你可以申请职业病鉴定，看是否是因为工作的原因导致的伤害。
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不能胜任原来工作，可以转岗的
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