根据劳动合同法规定，派遣员工的工资、经济补偿金等需要有派遣单位即签署劳动合同的用人单位承担。如派遣单位、实际用工单位和劳动者签订三方合同，同时确认经济补偿金发生后由实际用工单位承担，是否可行？有无违反法律规定？
2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年，工资为3600元，2009年到期续签，合同上工资约定为1200元（同一工种）。我可否以工资待遇过低拒签此合同，并要求公司赔偿。2004年进公司，到2007年5月一直和公司签订劳动合同，2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同，如果有赔偿的话如何计算
我是劳务派遣公司的员工，与劳务公司签订的劳动合同，被派遣到建筑单位上班，今年四月发生工伤事故，现在劳动能力鉴定已经下来，鉴定为8级伤残。现在，我想解除劳动合同，但是我的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应该向劳务派遣公司去申请还是要与我的用工企业申请。谢谢
我们与公司签订了四次劳动合同法2004-2008年签订了3次,2008年至2010年8月31日签订一次,可能公司为了不和我们签订无固定期限劳动合同,准备劳动到期将公司员工全部转为劳动派遣员工,岗位包括副总\主任\统计员\设备管理员等全部岗位,这样公司一名员工也没有了,全部是劳务派遣的了.请问这样的做法合法吗?(公司岗位中就是老总是
劳务派遣工的计划生育管理责任单位是用人单位还是用工单位，有相关的规定吗?
劳务派遣公司向用工单位派遣的劳务派遣工的计划生育管理是由用工单位负责管理还是用工单位负责管理，有相关的法律依据吗？请指教？
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤，是劳务派遣公司单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。 2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担，合同条款是否有效。
劳务派遣人员给用工单位造成设备损坏，用工单位、派遣单位及派遣人员各承担什么责任？
劳务派遣人员给用工单位造成设备损坏，用工单位、派遣单位及派遣人员各承担什么责任？
一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎
一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎么承担？
