用工单位与劳务派遣单位单位签定劳务派遣协议，协议具有合同的性质，只要合 同的约定违反法律的强制性规定，协议就可以认定为有效。只要双方对此达成一致意见，就可行。 
但需注意的问题是，此协议的签定不能对抗劳动者，即一旦发生与劳动者解除劳动合同的情形，需要对劳动者进行经济补偿的，仍由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位承担后，可以根据该协议向用工位追偿。

劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人单位签署用工协议。一般发生劳动争议，劳动者是起诉劳务派遣公司。