违反公司规定，原解除劳动合同，但没有通知但本人，使得本人一直在公司上班

违反公司规定，原解除劳动合同，但没有通知但本人，使得本人一直在公司上班，时隔一年多了，突然通知解除劳动合同，如何处理，像哪个部门申诉

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20160922lsx
提问时间：2016-09-22

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

我在2007年6月份入一家私企工作，2010年9月因侵犯公司利益，价格为180元人民币，现公司将我2010年8月份的工资扣了起来，我有同公司签订劳动合同，，直至现在，公司不表态要我去还是留，停了我手头的工作，现在我每天回来公司不知道做什么好，请问，我应该怎么做？

郭建华已过期 2010-09-12 回复(2)

我14年10月份因为有私事半年没有上班，后公司给我发了一封违反公司劳动纪律解除合同通知书

我14年10月份因为有私事半年没有上班，后公司给我发了一封违反公司劳动纪律解除合同通知书，并停交了我的社保，我想请问一下我这种情况可以申请失业保险吗？

ask20150526erf 已过期 2015-05-26 回复(2)

本人上班四个多月、没签合同、没交保险.现公司口头通知解除劳动关系、没有书面的通知怎么样申请劳动仲裁

1330623898 已关闭 2015-10-14 回复(0)

公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同，但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动

公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同，但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动，培训的过程，完全是解雇籍口。现我正在申请劳动仲裁中，而我在办理申请失业保险金时，需要拿一张表给原公司盖章，而且表内解雇原因的选项，也有与公司解雇理由一样的选项，请问，如果我拿此表回去要求盖章，公司必然勾选

ask201608100w2 已过期 2016-08-18 回复(3)

我目前怀孕6个月，公司周五突然通知我严重违反公司规定要解除合同

我目前怀孕6个月，公司周五突然通知我严重违反公司规定要解除合同，我在6月底与公司刚签了长期合同，公司告知方案1:周一自动离职，2:如不自动离职，公司律师会发解除合同。周五我身体不适医院开据休息二周的诊断证明已提交公司并得到直线领导审批了。现在两周后医院又开了病假诊断书，按照公司要求提交了但一直没有得到直线

ask2016073147z 已过期 2016-08-24 回复(1)

我半年没有去公司上班了，公司给我解除劳动合同，提前也没有给我通知

我半年没有去公司上班了，公司给我解除劳动合同，提前也没有给我通知，我现在该怎么办

ask20160827okm 已过期 2016-08-27 回复(2)

我半年没有去公司上班了，公司给我解除劳动合同，提前也没有给我通知

我半年没有去公司上班了，公司给我解除劳动合同，提前也没有给我通知，我现在该怎么办

ask20160827okm 已过期 2016-08-27 回复(5)

本人在超市上班快七年，一直跟公有劳动合同，但合同没在我手里，之前一直有公司为我交社保

本人在超市上班快七年，一直跟公有劳动合同，但合同没在我手里，之前一直有公司为我交社保，但是我现在知道公司从去年九月份就没给我社保。我于今年六月份离职。还能要到公司为我停交的社保吗？

ask20160909y13 已过期 2016-09-09 回复(2)

你好.请问一下公司合同已经到期半年了.没有通知续签我也一直在公司上班

你好.请问一下公司合同已经到期半年了.没有通知续签我也一直在公司上班.现在我要求公司赔偿.我应该要收集一些什么证据

ask201608307vr 已过期 2016-09-13 回复(2)