七月份领导找我们谈话让我们转到外包单位，对于不转的员工进行辞退

七月份领导找我们谈话让我们转到外包单位，对于不转的员工进行辞退，八月份又让我们停工，停工好长时间了，现在我不想做了，今天我去跃进路14号申请劳动仲裁想解除劳动合同拿到赔偿，劳动仲裁以我现在还没有离职为由不受理，我现在都不知道该怎样维权了？希望懂法律的朋友能帮我分析一下怎样维权！谢谢

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask201609217zi
提问时间：2016-09-22

我是港务局里一家外包单位员工，港务局改制不用外包单位了，我们

我是港务局里一家外包单位员工，港务局改制不用外包单位了，我们怎么办有赔偿么

ask201604190kd 已关闭 2016-04-19 回复(0)

你好。我在我们单位工作6年了。今年刚给我们买的保险。我现在是孕期领导想辞退我

你好。我在我们单位工作6年了。今年刚给我们买的保险。我现在是孕期领导想辞退我。我应该如何维护自己的权益。我九月份生孩子。九月份正是开学期间。我是一名幼儿教师。如果她辞退我我起诉她可以吗？我受法律保护吗？

ask201605098av 已关闭 2016-05-09 回复(0)

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办

ask20160520e40 已过期 2016-05-20 回复(6)

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办

ask2016052061v 已过期 2016-05-20 回复(6)

你好，我们单位7月份出了一个新的员工手册，应该和员工协商吗，我们也没收到工会的公告

你好，我们单位7月份出了一个新的员工手册，应该和员工协商吗，我们也没收到工会的公告，请问工司这么做合法吗，我不签可以得到相关法律保护吗

ask20160702r6j 已过期 2016-07-02 回复(5)

王律师你好，我在邯郸某快递单位的普通员工，今日被辞退，领导称只发6月份工资

王律师你好，我在邯郸某快递单位的普通员工，今日被辞退，领导称只发6月份工资，工资拖欠3个月才发，她说我并未完成7月份工作，不发7月份的工作，并进行辱骂，我为此很生气，我应该如何讨要会工资

ask20160716r3o 已过期 2016-07-16 回复(1)

你好，我们这边业务部因为一个员工老是不听从领导规定，且长达半年之久没有出业绩现要辞退他

你好，我们这边业务部因为一个员工老是不听从领导规定，且长达半年之久没有出业绩现要辞退他，是否必须在单子上盖公章呢

ask20160719xfu 已关闭 2016-07-19 回复(0)

七月份部门领导找我们谈话，要把我们这些租赁工转到外包单位去，对于不转的员工进行辞退

七月份部门领导找我们谈话，要把我们这些租赁工转到外包单位去，对于不转的员工进行辞退。八月二十五号部门领导又让我们停工把工具清点准备还工具！如今领导对以前的谈话内容又不承认了。领导说话内容我都有证据，在这里我想问一下我可以申请劳动仲裁解除劳动合同拿到相关赔偿吗？还有我七月份的工资发放也不是按照上海最低

ask201609217zi 已过期 2016-09-21 回复(1)

七月份领导找谈话说辞退我们，然后又让我们停工，现如今对之前说的话又不承认了

七月份领导找谈话说辞退我们，然后又让我们停工，现如今对之前说的话又不承认了，现在又让我们继续干活，对于领导前后说话没有可信度，我现在不想做了，想申请劳动仲裁解除劳动合同得到应有的补偿，劳动仲裁说我没有离职不受理，我现在怎么办？之前谈话内容包括让我们停工我都有证据

ask201609217zi 已关闭 2016-09-22 回复(0)