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你好，我们单位7月份出了一个新的员工手册，应该和员工协商吗，我们也没收到工会的公告
你好，我们单位7月份出了一个新的员工手册，应该和员工协商吗，我们也没收到工会的公告 你好，我们单位7月份出了一个新的员工手册，应该和员工协商吗，我们也没收到工会的公告，请问工司这么做合法吗，我不签可以得到相关法律保护吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河北－保定）
提问时间：2016-07-02 22:39
提问人：ask201……（河北－保定）
提问时间：2016-07-02 22:39
已有5位律师回答了该问题
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法律规定与实践操作会有差距的。
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你好 不合法的 起诉解决
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 -
法律规定与实践操作会有差距
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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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