七月份部门领导找我们谈话，要把我们这些租赁工转到外包单位去，对于不转的员工进行辞退 七月份部门领导找我们谈话，要把我们这些租赁工转到外包单位去，对于不转的员工进行辞退。八月二十五号部门领导又让我们停工把工具清点准备还工具！如今领导对以前的谈话内容又不承认了。领导说话内容我都有证据，在这里我想问一下我可以申请劳动仲裁解除劳动合同拿到相关赔偿吗？还有我七月份的工资发放也不是按照上海最低标准工资发的，七月份工资我已经通过劳动局调解了，调解撤诉书可以作为这次劳动仲裁的证据吗？希望您能帮我分析一下，谢谢！急用