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七月份领导找我们谈话让我们转到外包单位，对于不转的员工进行辞退
七月份领导找我们谈话让我们转到外包单位，对于不转的员工进行辞退 七月份领导找我们谈话让我们转到外包单位，对于不转的员工进行辞退，八月份又让我们停工，停工好长时间了，现在我不想做了，今天我去跃进路14号申请劳动仲裁想解除劳动合同拿到赔偿，劳动仲裁以我现在还没有离职为由不受理，我现在都不知道该怎样维权了？希望懂法律的朋友能帮我分析一下怎样维权！谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-09-22 16:32
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-09-22 16:32
已有3位律师回答了该问题
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你可等拿到公司辞工通知后申请仲裁。
追问：现在公司领导说又不辞退了，每个月只发上海市最低标准工资追问：拖着我们，想让我们自己离开！难道真的就没有其他渠道维权吗？追问：我七月份上了20天班工资发了800元，七月份工资差额八月份已经经过劳动部门调解拿到了，这个现在还能作为解除劳动合同的证据吗 -
公司对你进行停工，你可以单位不提供劳动条件为由提出辞职，可以要求支付经济补偿。
追问：以不提供劳动条件为由提出辞职公司不会批准离职的，我想申请劳动仲裁，劳动仲裁以还没离职为由不受理，感觉劳动仲裁那边都不是站在我们工人的立场上看事情，态度也很差，现在真不知道怎样维权了，钱律师您能我分析一下我下一步该怎样维权，谢谢追问：现在感觉好无助回答：辞职不需要单位批准，通知即可；不知如何操作，可以委托律师处理。 -
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