8级工伤医疗期满需要继续治疗不能上班有假条，至今不提赔偿的事，单位说算旷工有法律依据吗、
在工伤医疗期之内 不能开除员工的规定 在那一条那一款啊~~ 我合同 快要到期了 但第二次手术马上要开始了~~有相关规定说~不能解除合同吗？？？？？？
受伤后，单位一直在给我申报工伤，但六个月过去了，还没有申报下来。 现在休的假是按病假往上交的，如果工伤医疗期少于这段时间休的病假， 那么这段时间是不是只能按病假算了。
我是工伤七级，现在还在治疗期间，单位一定要解除合同。有没有哪条法律规定未治愈不能解除合同？我的赔偿有哪些法律条款可依？单位一定要我自己列出法律条款，说是依法律条款赔偿。
我是上海精神分裂病人，合同过期在医疗期。有残疾证单位是不是不能解除劳动关系！
我是上海精神分裂病人在合同期已过2008.12.31，但我还在医疗期内！我想去上班，有什么办法吗？单位现在还在给我工资！ 2008.12.17住院上海精神卫生中心 2009.3.16出院-2010年至今长病假在家中，单位给960工资加四金 我是上海地铁的精神分裂者也就是精神病31女赵某，2008.12.31合同到期前，我生病住院治疗三个月！
我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，
因公司同事诬陷我贪污票款致使本人精神抑郁症需要长期治疗，不能工作，我与单位应怎样更好地协商解决？并且
单位同事和单位领导共同诬陷本人贪污票款四元。致使本人患上精神抑郁症，需要漫长的治疗过程及家人的陪护。到目前为止我不能工作，在事出之后我精神好的时候也曾多次找单位领导协调解决，可至今无结果。我也已经申请了劳动仲裁，但也无果。我想知道正常情况下仲裁应该什么时候给结果。
工伤治疗出院后没有恢复好，在恢复期间，原单位要求回去上班，应该怎么办
工伤治疗出院后没有恢复好，在恢复期间，原单位要求回去上班，应该怎么办
劳动者入职不到2个月工伤，由于在试用期未签订劳动合同。在工伤后做出伤残鉴定，主动提出劳动仲裁要求公司赔付三个一次性、支付双倍工资及经济补偿金1个月。请问在仲裁受理期间公司是否有权通知其到公司上班？工伤医疗期间的双倍工资是否支付？
以前上班是按小时制，现在单位提出计件制，是否合法？员工在合同期内可以拒绝执行吗？
单位和我们2010年签的合同，上面并没有注明工资的计算方式，一直以来都是按照时间计算的，但是从今年3月19号开始单位要求试运行计件制，而且周末上班还是按照平时的计件方式付钱，请问这样合法吗？而且所执行的价格对我们工人来说并不合算，员工在合同期内可以拒绝执行计件制吗？
