张亮律师 VIP2012-03-19 11:54

要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决。

 毕丽荣律师 VIP2012-03-19 12:12

用人单位这样做是违法的，你可申请劳动仲裁

工伤案件不是伤者本人可以随意休假，工伤待遇中有停工留薪期，一般情况下，在停工留薪期内，不能算作旷工，用人单位必须依法承担伤者的相应待遇。

在停工留薪期内，用人单位必须发工资。违法行为可以申请劳动仲裁。

您好！不合法。可以申请仲裁维权

单位的行为违法，可申请仲裁解决。

单位说法违法

不合法可以申请劳动仲裁解决

工伤认定需在外伤痊愈之后进行，工伤认定后受伤人员一般已经不再需要治疗。因此《工伤保险条例》规定只有停工留薪期享受原福利待遇不变，劳动能力认定后，停发原待遇，根据工伤等级享受对应伤残待遇。
当然，如确因工伤复发需继续治疗，员工依然可享受相应工伤待遇，但需要劳动部门从新确定停工留薪期