我是一名出纳，去年8月份应聘到包头建工集团，当时我是以手工账为基础接收的，可是今年2月份我提出辞职，用人单位要让我以电脑账为基础（电脑账上的现金和银行都不准确），经过我仔细核对，银行没问题了，可是现金账对不上（我来期间收支都对上了），可是老板非要看总的余额，还押着我一个月的工资，还以对账为由让我白白工作了一个工作日。用人单位周六不休息，而且也没有按劳动法，加工资。我有没有权益保护自己
而且老板还恐吓我要起诉我，我该怎么办。
我是湖北人，被江苏某公司的一家驻山东分公司聘请为湖北区域的业务工作人员，在通过这家分公司老板面试后，就进了这家分公司。而至今已在这家公司工作了近九月，该司老板至今还未为我购买任何社保。从进这家公司起，我一直都在问该司的老板和主管（实质是老板的心腹），但是都以各种理由被推迟至今仍然未果。其次，我应公司
我在一个某厂的办事处做地聘业务员, 当时跟我们说 三个月转正, 签合同 ,上保险. 可是打我进来这个办事处， 合同问题就一直托着， 保险也是推辞说 外地企业在我这不好上保险。 然后今年给我们分到了下属经销商， 保险待遇问题跟合同问题也没说清楚。如果辞职 合同跟保险的问题怎么解决
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
我在我现在的快递公司干了七八个月了，用人单位没和我签合同，也没上保险，我辞职还需要写辞职信么？
本人已经在这个快递公司干了七个多月了，现在公司一直也没和我签订劳动合同，也没给我上任何保险还拖欠工资，每个月还扣我一百块钱说是到年底回家的时候发给我一百五十快钱，我现在不想干了还用谢书面辞职么？我要是去有关部门告他会有什么样的结果？
我是一名幼儿园教师 今年五月份进入一家幼儿园工作至今 9月份园方曾欲与我签订合同 园长兼负责人让我向副园长拿取合同 园方要求签一份留园 （合同写明签订一年合同不办理任何保险 签两年以上需将所有证书上交才办保险） 我提出合同一式两份 副园长却说没有多余合同 之后曾多次催促副园长提供合同 副园长却以忙为接口拖延
在某学校印刷厂工作多年一直没签定合同，用人单位也未给员工购买任何保险，现在学校将印刷厂转给私人承包，
在某学校印刷厂工作多年一直没签定合同，用人单位也未给员工购买任何保险，现在学校将印刷厂转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗？除此单位还应有其他经济补偿吗？
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？
