人事争议，编制内签订进修合同未满约定服务期限辞职，要求赔偿约定违约金为培训期间工资
人事争议，编制内签订进修合同未满约定服务期限辞职，要求赔偿约定违约金为培训期间工资，奖金，年终奖等5倍费用。(ps:非劳动关系属人事关系)
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
与公司签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
事业单位在编人员合同上约定了违约金，一个是未履行年限用一年赔偿一个月工资；第二是进修赔偿
事业单位在编人员合同上约定了违约金，一个是未履行年限用一年赔偿一个月工资；第二是进修赔偿。按照正常程序辞职，并且单位拖延了一个月，也要赔付违约金吗？是两个都赔偿吗
我与单位签订了5年的聘用合同，服务了一年，还有四年没有履行，合同说违约需按工资的百分之八十赔违约金
我与单位签订了5年的聘用合同，服务了一年，还有四年没有履行，合同说违约需按工资的百分之八十赔违约金，请问如果我现在中断合同，违约金是按我服务期一年内拿的工资的百分之八十赔，还是按照没有履行的那四年的工资的百分之八十赔？
本人于2015年7月和公司签订三年期的培训合同。培训费是27000元。现在要提出离职，这笔培训费如何赔偿？是全额还是折旧。
我之前和公司签订的劳动合同，培训协议上说培训期一年，培训期过后应再为公司服务两年，具体的赔偿内容为：六个月到十二个月内，辞职赔偿1万元，十二个月到二十四个月内辞职赔偿2万元，二十四个月到三十六个月内辞职赔偿一万元 ，我现在工作不到5个月，协议里没说一到六个月内辞职需要赔偿多少钱。。那我需要缴纳违约金吗
您好，我在入职的时候签订了公司的培训协议。服务期限为两年，不满期限要赔偿10000元违约金
您好，我在入职的时候签订了公司的培训协议。服务期限为两年，不满期限要赔偿10000元违约金。当时是送我去北京总部培训的。后来了解到总部规定的服务期限是一年。我现在工作已满一年，辞职的话是否还要缴纳违约金？
我在一家公立医院上班，签订期限为三年，若中途辞职需要赔偿违约金一千及所发工资绩效的30%
我在一家公立医院上班，签订期限为三年，若中途辞职需要赔偿违约金一千及所发工资绩效的30%，现如今我已工作一年，想换个环境工作，我需要赔偿违约金吗？这份合同有效吗？
由于一次外地培训，与公司签了培训协议，现在在约定服务期内提出辞职，公司要求赔偿违约金，但是此次培训公
由于一次外地培训，与公司签了培训协议，现在在约定服务期内提出辞职，公司要求赔偿违约金，但是此次培训公司并未出任何资金，全权是由合作方提供的，请问赔偿是否合理 是否可以要求对方提供发票
编制内医生进修半年后与医院约定服务期限5年，违约需赔偿进修期间所以费用(包括工资
编制内医生进修半年后与医院约定服务期限5年，违约需赔偿进修期间所以费用(包括工资，奖金，年终奖，节假日补贴)的5倍，初步查询劳动合同法上述约定违法，但去劳动局被告知本人与医院订立的是人事合同，不适用于劳动合同法。请问按事业单位相关法规，上述约定要求赔偿5倍有效吗?
