工作7天可以要工资吗

您好！我进了一家公司做行政。面试时人资主管和副总说第二天来上班就算正式员工，不用试用。上班7天后，新来一位主管，辞掉了副总和人资总监，我也被无故辞退。请问可以要工资吗？暂时没有签订合同。
辞退我的理由大概是：公司以往一直都是双休。我也是因公司双休才选择工作。新来的总经理忽然该掉这已制度。而我并没收到任何通知，而是在周五下班后和同事聊天时才知道第二天要上班（办公室人员只有我和这个同事）。我认为并没有正式的通知，所以周六没去上班。周一去了公司后被辞退。

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提问人：Juatty
提问时间：2012-03-17

计件工作工资是否可以这样计算

我们是生产一线的工厂，工作性质是取一件成品给客人，提成计算的，算是计件工种，因为他们是带提成的。我想咨询下：计件工种的工人工资可否按照：津贴+绩效+交通补贴+餐补+全勤奖来组成薪资待遇，总和达到广东省最低工资标准1100元/月+提成

qPV1957 已关闭 2011-12-12 回复(0)

工作三个多月，公司一直没给签合同，自己辞职，员工可以申请要双倍工资补偿吗

8月20日，开始上班（电子商务公司）工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资，请问我可以要公司索赔双倍工资吗？

王瑞清54 已解决 2011-12-14 回复(2)

公司是否可以因我与上任工作交接出现问题导致损失为由便不发工资？

您好，我于2007年10月进入深圳一家通信公司上班，合同期三年，09年9月调动到广州分公司，合同重新签定，但签定合同主体改变，合同期三年无试用期，工龄延续，于2011年11月辞职，但公司不通知我便不发放11月工资和其他报销，原因是在2010年底工作期间我接新岗位因与原职位人员工作交接时未核对原历史数据，导致公司少收几千

word110 已过期 2011-12-23 回复(3)

因工作患上腰肌劳损，修养时间是否可以领取工资。

因工作强度高，而患上腰肌劳损。导致经常容易扭伤，在休养期间是否可以领取工资？怎么理赔！

haifengqqq 已过期 2012-01-15 回复(3)

如果提出辞职，接下来可以不可以不去工作，工资是不是要一个月或更长时间之后可以结清

907853460 已过期 2012-02-14 回复(2)

员工工作失误造成公司经济损失是否可以扣除工资

我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造

yanghong8899 已过期 2012-02-17 回复(3)

给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬

本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么

wuchanjieji 已解决 2012-02-25 回复(4)

工作24天，工资拖欠2个月，最后发160元，可以告他吗？

我们是销售行业，试用期底薪800，提成5个点，离职的时间是12月24日，多次催促下现2月28日领得工资160元，我们不服。由于试用期，该单位不提供合同，但是商场可出具上班证明，该公司已公物不见各理由扣除工资，并未出任何明细，据了解南宁市工资最低水平为800，我差工期24天未领，离职之前有盘点，只是点了实货，签了字，我

woooooo 已过期 2012-02-28 回复(4)

工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？

街角希望已过期 2012-03-09 回复(4)

公司可以以不能胜任工作来降低工资吗？

在公司签了2年合同，现在还没到期，目前是主任级别，公司想以不能胜任工作为理由降级为科员，工资也降低。但合同上没有写明胜任的内容，也就是说不胜任只是领导说的没有根据。其实是和公司总部想调我去外地我没有同意有一些关系。这样的话工司可以降低我的工资吗?法律依据是什么？例如**法**条。谢谢了。

1悟空23 已解决 2012-03-14 回复(3)