我在公司工作两年，因为我上班时间达到24小时后拒绝公司再工作要求被开除。劳动合同签了一年，保险只买了4个月。还有押金没退，1月到现在的工资也没发。我想知道公司有那些补偿。
爸爸今年55岁了，在武汉建筑工地不幸从梁子上摔下来，诊断为腰椎粉碎性骨折，现在治疗好了，可以后完全丧失劳动能力。有咨询了一下当地的律师，说可以定为9级伤残，但爸爸没有上满一年的班，所以赔偿是有一定限度的，只能赔偿6、7万左右。请问后期赔偿应该如何估算的？这个赔偿和上班时间有关联吗？ 爸爸现在连一床被子都不
我的合同是到11年12月31日终止，一直到12年2月下旬公司还没有续签劳动合同，1月的国定假日的加班费也未支付。如果我以其中任意一条提出与公司解除劳动关系，能不能获得赔偿，怎么赔偿 从07年进公司供职到现在，如果我提出解除劳动关系后能不能获得工龄补偿，从哪一年开始算？退工单应该开到几号，如果开到2月底或3月初，双
我的合同是到11年12月31日终止，一直到12年2月下旬公司还没有续签劳动合同，1月的国定假日的加班费也未支付。如果我以其中任意一条提出与公司解除劳动关系，能不能获得赔偿，怎么赔偿 问题补充： 从07年进公司供职到现在，如果我提出解除劳动关系后能不能获得工龄补偿，从哪一年开始算？退工单应该开到几号，如果开到2月底
我在嵊州一家公司工作快4年了，一直没给我们交纳养老保险，合同上写说我们自愿放弃并且表明给我们每个月补偿，但一直没有补偿过，而且我们没有拿到合同，我在公司属于易犯职业病的岗位什么的没有，也没有给我们体检身体，就是计件工资，在我离厂之前应该向公司提出补偿，怎么算法，谢谢。
本人在武汉一家汽车4s店工作，在工作期间在车间内发生了车辆碰撞，导至了客户车辆受损失，给公司造成了15000的损失，公司要我承担百分之五十的经济损失，本人处在该公司试用期，也没有签订劳动合同，也没有新员工培训，请问我这样赔偿合理吗？我该怎么办啊？ 我应该赔偿多少是合理的啊
是这样的情况，我爸爸在工作岗位上突然晕倒了，然后我爸三次打电话给负责人没人过来帮忙送医院，后来我们自己送我爸到医院去的，结果请假的第二天，老板娘就把我爸的工资叫员工带回来，外加1000块的补偿费，然后就把我爸给开除了，这样合理吗？在上班时间出的事，应该属于工伤吧，但是他们没签订劳动合同的 。
