未签劳动合同的双倍工资，详情可来电咨询。

解除合同  可以主张的有
1、未签合同双倍工资差额（自1月31日起算至劳动合同终止日）
2、经济补偿金
3、足额支付工资 包括过顶假日的加班工资
具体可以来电来访本律师

1、不属于法定的劳动者解除合同，主动离职没有经济补偿金，但可以要求未签订劳动合同的双倍工资和相应的加班费；
2、如有疑问，来电详细咨询。

可以以没有签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求经济补偿、加班费和双倍工资差额。

您好！已答复

如果您辞职可以请求的费用有加班费、从第二个月开始未签劳动合同的双倍工资差额

补偿年限自入职日起算

1、可以要求加班工资、双倍工资。
2、自己辞职没有经济补偿金。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、因公司没有与你签订劳动合同，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2、要求与公司解除劳动关系，向你赔偿加班费、因未签合同的双倍工资差额。
3、没有法定的解除合同的事由产生，自己主动提出离职的，公司不支付经济补偿金