公司调员工到另一个岗位已有一段时间，后又想调回原来的岗位，该员工不同意调回原来的岗位

公司调员工到另一个岗位已有一段时间，后又想调回原来的岗位，该员工不同意调回原来的岗位，想公司解故，如公司解故可以得到陪偿吗？）

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201609194ho
提问时间：2016-09-19

张律师你好！我在公司做了6年因本公司强制员工改变上下班时间没同意按原来的十二、“时下班老板把我炒了，有蓓贝尝的

ask201605270lm 已过期 2016-05-27 回复(1)

公司员工在工作时间没有在工作岗位但又没有请假而死亡，公司有没有责任

公司员工在工作时间没有在工作岗位但又没有请假而死亡，公司有没有责任，算公伤吗

ask2016070822a 已过期 2016-07-08 回复(1)

我是一个员工，我提出申请换岗位，然后拉长同意了，把我换到更另一个岗位

我是一个员工，我提出申请换岗位，然后拉长同意了，把我换到更另一个岗位，这个岗位比原来的还要差，几十分钟后我又回到原来的岗位，拉长说这岗位有人了，然后他说你离职吧！我有权利回到原来的岗位吗？离职我能拿到我全部工资吗？

ask201607085fe 已过期 2016-07-08 回复(1)

您好，我原来是一名公司的员工，在职期间替老板代持了一个老板实际操控的公司30%的股份

您好，我原来是一名公司的员工，在职期间替老板代持了一个老板实际操控的公司30%的股份，后来这个公司股权质押到银行我还签字了！期间这个公司为老板的另一个公司做了担保！现在本人早已离开公司，当时强烈要求变更股东由于需要解押银行怕解押空挡老板转移资产故不办理解押那就没办法办理股东变更！现在担保的那家公司还款

ask20160714bis 已过期 2016-07-14 回复(1)

合理合法调动员工岗位，员工不同意，公司能如何处理？

公司因工作需要，需要对跟单员进行工作调动，但同处于一个城市，岗位调动到技术部做样衣薪酬相当，但是如果员工不同意的话，我司能按照调动函的做法，不出勤当旷工，连续不出勤一周当自动离职处理吗？

YANGLIB 已过期 2016-07-19 回复(8)

公司一个员工，在上班时间盗取我们原有客户信息，把原本属于公司的单外发给其他公司制作

公司一个员工，在上班时间盗取我们原有客户信息，把原本属于公司的单外发给其他公司制作，继而进行个人违规牟利！！！公司发现后辞退了她，并暂扣了一个半月工资以待双方处理！她现在在劳动局反告我们没有与她签合同，没有帮她买社保！而她没有交代清楚非法牟利的情况，而劳动局里有她们认识的人！劳动局监察大队就通知我们

ask20160826rqc 已过期 2016-08-26 回复(4)

公司要我更换岗位，我不同意，又发了书面通知以（员工奖惩管理制度）说3天內拒绝到新岗位报道为由

公司要我更换岗位，我不同意，又发了书面通知以（员工奖惩管理制度）说3天內拒绝到新岗位报道为由，辞退我，不给赔付怎样处理?

ask20160906m1h 已过期 2016-09-06 回复(7)

试用期内，公司未经本人同意，私自就调整岗位，员工可以劳动仲裁

试用期内，公司未经本人同意，私自就调整岗位，员工可以劳动仲裁吗？如何经济赔偿

ask20160917iol 已过期 2016-09-17 回复(3)

公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位

公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位，员工不同意，可以吗？公司有违法吗？（没有调动单）

ask20160919mak 已过期 2016-09-19 回复(1)

公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位

公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位，员工不同意，可以吗？如公司辞退该员工，违法吗？

ask201609194bt 已过期 2016-09-19 回复(2)